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协调劳资纠纷提高办事效率 当好壮腰“稳压器”

  荆州新闻网消息:近年来,随着经济快速发展,荆州建筑工地的数量越来越多,一方面拉动了地方经济,改变了城市面貌,但另一方面,许多围绕着工程款结算和支付的劳资纠纷也随之而来。怎样平衡劳资双方的利益纠纷?如何在维护劳动者合法权益的同时又不破坏整体的发展环境?荆州开发区劳动监察部门探索出了一套行之有效的方法。

  48岁的库斌武是荆州开发区的一名小包工头,今年7月,经熟人介绍,他接下了为滩桥镇某小学新建学生公厕的小工程,由于是老熟人,再加上工期紧,他只和对方做了付款的口头约定,就带着一帮人干了起来。可在工程完工后,老熟人却在工钱上打起了算盘。除了先期支付的1万多生活费,剩下的6万多块钱,对方怎么也不肯给。

  一边是多年的老熟人翻脸不认人,一边是30多名工人天天要工资,库斌武后悔当初没有和对方签一份劳务合同。万般无奈之下,他找到了开发区劳动监察大队,请他们帮忙想想办法。

  区劳动监察大队先是调查了施工现场,证明施工情况属实,然后又找到了这个工程最初的发包人——滩桥镇某小学校长,弄清楚了工程转包的情况。最终,通过几次现场协调和劝解,为库斌武讨回了这6万多块钱。

  据开发区劳动监察工作人员介绍,近两年由于招商引资的项目非常多,开发区工地的数量也是与日俱增,劳资纠纷更是没断过。而在追讨工程欠款的过程中,最普遍的难题就是工程转包问题。

  建筑工程款数额巨大,再加上层层转包,调查取证的难度非常大。挂电话、吃闭门羹那是常事。但区劳动监察部门没有就此止步,而是由此总结出了解决此类纠纷的一个方法,那就是——源头处理。

  通过采取源头处理的方式,近三年来,开发区追劳动监察部门为农民工讨回欠薪800多万元,去年年底,更是成功将亿恒公司恶意拖欠农民工工资的案件移送公安机关,为31位农民工讨回欠薪7万多元。既维护了劳动者合法权益,又维护了园区社会稳定和经济发展大局。

  据了解,为加强和支持开发区劳动监察和保障工作,市人社局将在开发区设立一个直属的劳动争议仲裁庭,对一般劳资纠纷就地协调仲裁。这将大大减轻开发区劳动监察部门的工作压力,同时也能使更多处于纠纷之中的劳资双方免去奔波之苦,提高办事效率。

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编辑: 王磊
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