打造“政府+企业+高校”模式 解电商企业人才渴

　　在经济新常态下，荆州电子商务逆势飞扬。去年，全市本土电商“掌柜”达3709家，电子商务零售额49.35亿元，同比增长58%，占全市社会消费零售总额的5.9%.然而，荆州电商人才奇缺，我市六成以上电商企业有急迫的人才需求。19日下午，我市召开电商人才座谈会，部分电商企业代表、高校专家教授和市直部门负责人齐聚一堂，为荆州加快培育和引进电商人才建言。

　　企业“触电”忙人才引进难

　　“根本招不到合适的人!”银信集团金猫电子商务公司总经理钟吉秋直言招人难：“我们费尽心思地招聘了不少技术人才，但是仍然与要求相差甚远。”

　　与她有同样烦恼的还有小胡鸭食品有限公司董事长胡秀蓉：“如果在浙江、广东等产业氛围浓厚的地区，招聘会容易得多，很多人才认为留在广州、深圳等一线城市上升空间更大。”

　　随着我市产业转型升级步伐加快，纺织服装、农产品加工、轻工建材等传统行业的许多企业家已意识到，在这个“快鱼吃慢鱼”的时代，企业必须及早制定适应市场的电商发展战略，否则失去的不仅是网络这个重要的销售渠道，最终将失去用户和竞争力。

　　但是由于没有形成产业集聚，荆州电商“短板”日益凸现——人才匮乏。

　　高校课程与企业实际需求脱节

　　荆州高校云集，能否一解电子商务企业的“人才之渴”呢?

　　“学校培养难以跟上电商行业的发展速度。”阿里巴巴集团跨境电商人才培养项目部湖北区域主管张红无奈地说：“真正能在学习阶段教授电商实战经验的学校很少，老师只懂得政策，学生也大多只学到理论，动手能力差。”

　　长江大学罗森教授表示，目前荆州高校基本都开有会计、管理等专业，有的也开了电子商务课程，但现实中电商发展“一日千里”，极易出现学习内容与企业需求脱节的情况。更为严峻的形势是，以宁波、天津、昆山为代表的城市已下大力布局电商产业，并出台许多优惠政策，挖走了不少优秀毕业生，人才资源就这样流失了。

　　多方协作破除电商人才“瓶颈”

　　面对越来越大的人才缺口，荆州也在积极行动。

　　去年9月，市政府出台《关于加快电子商务发展的意见》。今年7月，市政协召开四届二十五次常委会，协商通过《关于加快荆州中心城区电子商务发展的建议案》，为加快荆州电商人才队伍建设建言献策。

　　“除了政策引导外，企业自身也要发力。”荆州电子商务协会常务副会长胡杰认为，荆州电商之间缺少连接纽带，合作意识不强，很难形成规模经营，需要形成产业链，抱团发展。

　　“在电商专业人才培养上，高校不能‘闭门造车’。”罗森教授表示：“高校可以采取校企结合的模式，让学生到企业实习，通过实战演练，熟悉操作流程，亲身体验商战‘硝烟’，提前明晰自己的专长和未来就业方向。”

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