湖北长江医药：红色引擎助“长江” 乘风破浪

　　求木之长，必固其本。从一家40平方米的小药店，到年产值过9亿元的产供销配送全产业链现代医药集团，湖北长江医药集团快速发展且不断刷新记录，是聚力抓党建促发展最生动最直接的体现，是红色引擎助力“长江号”在改革大潮中乘风破浪。

　　2016年，集团党委被评为“公安县年度先进基层党组织”，党委书记罗明同志被授予“荆州市优秀党务工作者”；今年6月，集团党委被中共荆州市委授予“先进基层党组织”……长江医药坚持“党建+”思维引导，摸索出一条富有特色的党建之路，以党建红色引擎助推企业跨越式发展。

　　　“小成功靠个人，大成功靠团队，长久成功靠永远跟党走。”面对取得的荣誉和成绩，湖北长江医药集团党委书记罗明如是说。

　　长江医药集团全体党员在党日活动上学习党的十九大报告精神

　　党建+企业文化建设团队“桥头堡”

　　长江医药集团于2011年建党支部，2013年建党总支，2015年建集团党委，现下辖5个党支部。集团现在员工1238人，其中党员63人，占全员人数的5.08%。2016年，集团投资120万元，新建党建办公室、党员会议室和党员活动中心等系列配套设施。高标准高规格的党员活动中心建成之后，让党员谈心有室、活动有地、资料有柜、学习有料、汇报有人，让同志们感受到企业深厚的红色文化氛围。构建党建阵地“桥头堡”，为集团各支部进一步开展创先争优活动，创建学习型党组织，提供了重要平台和基础保障。经过一年的运行，这个党建阵地已成为党员们的心灵家园。

　　配齐了硬件设施，营造好党建氛围，最为关键的当属抓落实见实效。非公企业党建工作如何抓？集团党委将党建工作当成生产企业的质量标准来看，在学习中摸索并践行。

　　从2016年3月起，集团党委创新开展“主题党日”活动，规定每月18日为党员学习日，每月学习日都有不同的活动主题方案。坚持“3+X”规定动作，诵党章，温党誓，交党费。用活“X”，紧密结合不同阶段的工作任务和企业实际展开学习讨论，发掘支部典型进行现身说法。

　　今年以来，集团党委又开展了“红心永向党，喜迎十九大”的系列主题活动，引导全体党员和员工以优异的工作业绩向党的十九大献礼。

　　2016年11月、2017年3月集团党委党日主题活动方案被公安县党建群作为优秀方案模版在全县推广，2017年1月、2月、3月党日主题活动方案受到县组织部通报表扬。

　　集团党委主体责任明确，积极发挥政治核心作用，领导班子一手抓党建工作，一手抓企业管理。5个党支部63名党员干部紧紧团结在一起，打造一支政治过硬、能力够强、带头有力、创新有方的核心人才队伍，同心同力发挥战斗堡垒作用。

　　在这个创业集体里，党建工作已经融入企业管理的血脉，引领企业跨越发展。该集团及其员工先后获得全国健康行业最具影响力品牌、全国医药卫生系统先进集体、全国卫生系统职业道德建设标兵等荣誉称号。

　　长江医药集团全体员工观看党的十九大会议视频

　　党建+人才引领培育企业“领头雁”

　　“七一”前夕，长江大药房连锁党支部的姚兴发被党组织吸纳为预备党员。这个放弃武汉优越工作的年轻人用脚步丈量城市开发新蓝海，爱岗敬业的他在平凡的岗位上发光发热，积极向党组织靠拢，多次递交入党申请书，时刻以党员的标准要求自己。

　　2016年7月26日，姚兴发和同事筹备洪湖新店开业。他们顶着高温搬运货车上的货物，突袭的腰疼让姚兴发钻心得疼，他靠着车身喘着粗气。同事连忙停下手中的活，围过来照看他。“我没事，大家都忙自己的。”他咬紧牙关，淡然地对同事们挥挥手。

　　姚兴发想着车上未下完的800件货物和筹备许久的新店，在这个节骨眼上，时间可耽误不起。他忍着剧痛与同事并肩战斗，怎么也不敢吱声。直到腰疼压迫地他完全直立不了，姚兴发倒在车尾，同事才赶紧把他送医，检查结果是肾结石急性发作。打了镇痛针碎石输液，3天后，他不顾同事的劝阻，又重新赶回热火朝天的工作现场。

　　“我多做一点，同事就可以少做一点；我多做一点，新店开业就可以早一点……”姚兴发说，在团队中，每个人都要做好自己带个好头，拧成一股绳，劲往一处使。

　　“今年以来，我们分公司涌现出越来越多的姚兴发，有党员、有入党积极分子也有群众。”长江大药房连锁党支部书记鄢思平告诉记者，在团队中，“领头雁”就是大家比照的标杆，在身边涌现的模范先锋的影响下，成员们主动向他看齐。

　　在长江医药，所有党员均挂牌上岗，亮身份、亮职责、亮承诺，亮在群众的监督中，亮在工作的模范带头作用中。近几年，围绕企业发展需求，培养多层次管理人才，集团党委实施“双培计划”。把干部培养成党员，把党员培养成干部。此举激发了全体员工的工作热情，增强了干部的综合素质，拓宽了党员发挥带头作用的平台，更提升了党组织的凝聚力。

　　彭开玉同志是公司的采购经理，也是一名基层党支部书记，负责物流批发环节。这个岗位是很多人眼中的肥差，而她自认为这却是个风口浪尖的位置，身为党员更要经受住诱惑和考验。

　　从事采购的5年里，时常有厂商找彭开玉套近乎，甚至是送礼送钱，希望她能多进货。作为集团流通环节的第一个把关人，彭开玉深知肩上的责任，她决然不理会糖衣炮弹，凡事将公司的利益放在首位。

　　“我敢摸着良心说，这么多年从未因一已私利伤及集团的利益。一些诱惑多拒绝几次，对方也了解了我的秉性。”彭开玉打开微信界面指着一个几天前客户发给她的红包笑着摇摇头。

　　事后，她主动向上级汇报了情况。对于彭开玉而言，做医疗行业口碑尤为重要，绝不允许因个人的贪欲损毁企业形象和利益。

　　人才是企业的核心。长江医药正是因为涌现出一大批作风严、能吃苦、勇开拓、创佳绩的先锋模范党员，让他们带领、团结并影响着周围的群众，才能推动企业做大做强。

　　党建+公益服务，激活员工“红细胞”

　　今年6月、7月，新华社、中央电视台先后4次报道长江医药郧阳产业园发展带动扶贫攻坚举措。

　　今年3月，十堰市郧阳区大柳乡黄龙庙村贫困户柏化凤夫妇“喜从天降”。他们和长江医药公司董事长罗明签订了药材种购协议，并拿到20万元的中药材收购预定金。这一单，稳稳地“锁定”了柏化凤一家人的小康梦，也让她悬在嗓子眼的心归了位。

　　无技术，凭着感觉种；无销路，靠着运气卖。多年来的中药材种植经历，让柏化凤尝尽了苦头。

　　与长江医药签订协议后，企业给她的产业购买保险，意外风险全担，还提前给出收购保护价、配备专业技术人员指导等。这种稳赚的模式让柏化凤夫妇吃了颗“定心丸”。

　　目前，长江医药这种帮扶模式，正在黄龙庙村全面铺开，在秦巴片区的贫困山区计划投入1.5亿元，发展这样的中药材定单产业基地1.5万亩以上。

　　长江医药积极响应党中央扶贫攻坚号召，产业帮扶精准对接，在精准推进上下实功，积极承担社会责任。近年来，集团党委带领党员在十堰郧阳、公安麻豪口工农村、章田寺乡罗家塌村一对一帮扶98户贫困户，并制定5项扶贫措施，做到不脱贫不脱钩。

　　开展党员结对子心连心工程，全体党员与98家贫困户喜结对子，对责任人制定了工作职责；开展扶智就业工程，通过集团人力资源培训，让200个贫困户劳动力进入集团子公司工作；开展产业发展带动工程，对扶贫户和农户愿意集中流转土地的进行流转，目前已流转土地3000亩种植药材，让没有技术的农民既可以在家打工，获得一份打工收入，又可以获得土地流转费；开展企业扶大户，大户带贫困户工程；对长期从事中药材生产、经营的大户和合作社，采取入股合作和收购等形式，推进中药材生产集约化，产品加工规模化和药品销售标准化。

　　郧阳的试点，长江医药踏出了可喜的一步。近期，集团考察了公安埠河镇双合村，与村两委确定了流转800亩土地，种植适应本地气候和土壤的中药材意向。目前，此项目正在推进当中。

　　社会责任勇于担当，传承爱心回馈社会。近年来，集团党委一路播撒爱心，公司的业务覆盖到哪里，党员就会走到哪里，爱心就会传递到哪里。在所参与的社会公益活动中，累计捐款捐物2000万元。如今，这种饮水不忘挖井人，致富不忘家乡人，扶贫帮困的精神已经成为长江医药集团的一种爱心文化。

　　红色引擎是力量，红色引擎是核心，红色引擎是长江医药集团这艘“企业航母”驶向深海远洋的原动力。

编辑： 管理