工龄10年以上的荆州人注意:每月你可多休1至2天!

您当前的位置 :新闻中心 > 国内新闻 > 热点推荐 正文 来源: 工人日报客户端 时间:2018-08-20 08:09

    原标题:工龄10年以上的注意,每个月你可以多休1~2天!快来看看咋回事……

  子在川上曰,逝者如斯夫!

  你进入职场,有几个年头啦?如果你是工作满10年以上的,小编有一个好消息要告诉你:你在双休日、国家法定休假日之外,每个月还可以额外休息1至2天哟!

  为什么这样说?跟小编一起来看

  带薪年假天数与工龄挂钩

  年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。

  每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:

  职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

  已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

  已满20年的,法定带薪年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

  年假可以集中休也可以分开休

  根据带薪年假的休假安排规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。划重点:分段安排!

  如果是工作满10年不满20年的,法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外,这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样,你可以将清明、端午等3天小长假变成4天!当然,你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休,从而有一个超长假期。

  如果是工作满20年的,法定带薪年休假15天。分散到每个月来休,那可以休息的天数就更多了。

  是否分开休年假应视情况而定

  年假可以集中休也可以分开休,给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的,这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。

  但作为一个职场人,同时应该考虑单位的工作安排:如果单位的生产确实适合职工分段休年假,而本人也有这种需要,可以通过分段的方式来休;如果单位的生产方式不适合分段休年假,双方可以协商进行。

  很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑,职工在休年假的时候应注意工作上的交接,尽量不要给别的同事增加工作量。

  年休假一般可以跨一个工作年度

  根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

  但年休假能不能无期限累积呢?在实践中,劳动者可以主张两年内的年假,两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假,这种追诉很难获得支持。


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编辑: 袁超伟
 

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