e线追踪：上班途中意外摔伤，能否得到赔偿？

　　荆州新闻网消息：职工上下班途中受伤，在一般人看来应该是工伤，但是事实真是这样吗？下面这位黎女士，上班途中受了伤却不能得到赔偿，这又是为什么呢？

　　拄着两把拐杖缓慢走动的这位就是黎女士，去年5月，她来到荆州某监狱食堂上班。每天都是靠着骑电动车的方式上下班，可在今年的2月26号，黎女士在上班的路上，不慎摔伤。在医院治疗一段时间回到家之后，她发现自己四月份的工资一直没有发，而且在住院期间公司也没说如何赔偿，她便与监狱食堂的负责人取得联系。

　　诉求人黎女士：“他要我好好养伤，我们公司不会跑，反正你好多钱该给你给你，反正跑不了，公司在这里，他就这一句话。”

　　黎女士说，丈夫因为身体原因，无法工作，家里的所有开销都是由她这份工作维持，如今自己摔成这样了，没有工作就没有任何经济收入来源，连住院所有的费用都是东拼西凑，找别人借的。

　　黎女士住院期间，公司不但没有人关心看望，如今对三万七千多元的住院费一直没有给出正面回复。对此，黎女士再次联系了监狱食堂的负责人。

　　监狱食堂的负责人以一句走法律程序的话打发了黎女士，黎女士告诉记者，当时自己应聘时，年龄超过五十岁，不能使用自己的身份证应聘。于是她与公司负责人协商后，最终使用她侄媳妇的身份证应聘参加的工作。面对黎女士的遭遇该怎么办呢？随后，记者到荆州区劳动人事争议仲裁院进行咨询。

　　荆州区劳动人事争议仲裁院院长刘吉军：“招用时，劳动者已经超过法定退休年龄的，与单位形成的就不是劳动关系了，这是劳务关系，在这劳务的关系情况下，他们之间不再受劳动法、劳动合同法相关法律的约束和保护。”

　　根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，领取退休待遇人员无论是在单位继续工作或是到新用人单位工作的，与用人单位形成的是劳务关系，而非是劳动关系。另外《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄，劳动合同终止，对于用人单位除此招用已超过法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)人员与用人单位形成的是劳务关系。那么黎女士与用人单位则是属劳务关系，而对于黎女士在上下班途中摔伤的情况，用人单位是否该承担相应的责任呢？

　　荆州区劳动人事争议仲裁院院长刘吉军：“在这种情况下，如果劳动者是在工作场所，工作中受伤的话，用人单位承担的是工作伤害责任，就不是工伤保险责任了。如果是视同工伤情节，比如说上下班途中遭遇事故伤害，像这种不能认定的工伤情节，用人单位在法律上，不具有赔偿责任，像这种情况的话，由劳动者跟用人单位协商，用人单位出于人道主义的考虑，也应该给员工给予一定的支持和帮助。”

　　由于黎女士已经超过了退休年龄，和用人单位是劳务关系，上下班途中受伤得不到工伤赔偿，但这样的问题一出现也给大家敲了一个警钟，大家在求职中一定要了解学习相应的法律法规，预防此类事情再次发生。

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