荆州推出劳务扶贫3年行动 开发就近就地就业岗位

　　昨日，荆州市深化扶贫劳务协作3年实施方案出台，要求深入推进扶贫劳务协作输出输入工作，促进贫困劳动力就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提升就业扶贫中劳务组织化程度，确保劳动年龄内未就业的贫困劳动力掌握一门实用技能，确保有劳动能力的零就业贫困户至少一人实现就业，确保各项就业创业补贴资金落实到位，确保到2020年如期完成全市就业扶贫攻坚任务，全市人民同步迈入小康社会。

　　针对此次的3年行动，要求全面摸清底数;深化协作机制。已签订劳务协议的，要切实落实县内对接、市内对接、省内对接协议内容，拓展协作方式，增强劳务协作的针对性、有效性。尚未签订协议的，帮扶双方要抓紧对接，尽快签订协议，细化实化具体措施。根据全市就业扶贫攻坚行动实施方案，每个县市区要组织动员至少20家扶贫企业参与就业扶贫，针对性收集适合贫困劳动力的岗位信息，定向开展就业扶贫招聘活动,为贫困劳动力和用人单位搭建对接平台,实现人岗精准匹配。

　　要突出开发就近就地就业岗位,特别是统筹开发治安协管、道路维护、保洁绿化等用于扶贫的公益性岗位，对符合条件的就业困难贫困劳动力予以托底安置，促进就业增收。要增强品牌引领,推介一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌,发挥典型引路作用，借助品牌效应带动有组织劳务输出数量，提高劳务输出含金量和附加值，带动更多贫困劳动力稳定就业;确保政策落实。打通政策落实绿色通道，简化就业创业政策申请经办流程，减少审批材料和审批手续，优化补贴资金发放时间，优化落实贫困劳动力就业扶贫政策，做到应补尽补;做好跟踪服务。深化扶贫劳务协作机制，输入地要主动为贫困劳动力提供各类生活便利，帮助他们尽快适应当地工作生活，促进贫困劳动力稳定就业。输出地要定期走访慰问，及时了解贫困劳动力思想动态，工作、生活状态，帮助解决实际困难，对难以适应岗位要求的，要及时调整工作岗位或开展就业推荐、职业指导、政策咨询等服务。

　　同时，强化技能培训。加大输出地贫困劳动力培训工作力度，针对贫困劳动力培训意愿，每年至少提供1次职业技能培训。对从未外出就业的，要开展职业指导，宣传积极就业理念和就业文化，激发他们外出就业的内生动力。对有转移就业意愿的，要提供职业技能培训，确保他们掌握1到2门技能。要紧紧围绕企业用工需求和培训人员的需要，结合实际，提供有针对性的培训。有条件的地区可组织贫困劳动力到输入地企业参观学习，帮助他们了解城市生活和工作方式，提高外出就业的适应能力。

　　另外，荆州各地人社部门结合市就业扶贫攻坚行动要求和任务指标，建立督导检查机制，加强对贫困劳动力劳务协作的跟踪督导，对工作进展缓慢、落实不到位的予以督查问责。(记者 王子瑶 实习生 李王玮 通讯员 邱婧)

编辑： 管理