用工调查：“8090”成劳动主力“4050”就业困难

 

视频：荆州开发区用工调查

　　荆州新闻网消息(记者陈理君覃茜)从节前到节后，不少企业人员流动性较大，人力资源市场早已热闹起来。各大企业纷纷布设展位，招聘所需人才。今年荆州的春风行动系列招聘会有100多场，其中，城区有26场大型招聘活动，提供的岗位超过3万个。其中，荆州开发区是全市的工业核心区，现有各类企业近千家，其中规模以上工业企业188家，形成了装备制造、电子信息、新材料新能源、医药化工、纺织服装五大产业。一般年前年后会经历用工高峰期。荆州开发区的用工现状是怎样的？有没有出现“招工难”？哪些职位薪资高？下面通过“荆州开发区用工调查”了解更多这方面的信息。

　　荆州开发区厂房林立、气象万千，宽阔的道路，标准的厂房，繁忙的流水线和轰鸣的机器声，构成一幅幅充满活力的现代化工业园区图景。欣欣向荣的背后带来新的用工需求。算上年前“就业援助”、年后“春风送岗”，荆州开发区劳动和社会保障局共举办了7场招聘会，吸引了不少返乡人员。

　　罗女士学的是互联网产品设计，在广州上班多年，月薪一万多，但是孩子留在老家，她很想回来就业。

　　今年求职人群中，70%以上都是“80后”、“90后”的新成长劳动力，他们已经逐渐成为企业用工的主体。

　　据统计，春节前，荆州开发区工业企业提供岗位需求4050个，涵盖机械制造、电子信息、医药化工、纺织印染、绿色建筑等行业。其中重点企业有恒隆、弘晟光电、五方光电、美的冰箱、能特科技等。

　　从产业分布上，需求岗位中，机械制造占比44%，电子信息占比32%，医药化工占比14%，纺织印染占比6%；绿色建筑4%；从工种岗位上，普通操作工占比75%，专业技术岗位占比15%，管理岗位占比10%。

　　普工工资多在3500—5000元之间，软件工程师、电子工程师、机械工程师等专业岗位工资可达到5000到10000多元。这一趋势在多场招聘会上均有体现，不少人因学历、技术等原因被企业拒之门外。

　　在技术岗位需求提升情况下，考虑到求职者体力、学习适应能力，多个企业要求应聘者年龄在35岁以下，很多求职者既无奈又不甘心。马小明今年45岁，理想薪资待遇是4000多元，做好了吃苦耐劳的准备，却被年龄这条线卡住了。

　　记者发现，部分年轻人可能因为在前几场招聘会中找到工作，或者继续外出打工。越到后几场招聘会，年轻人越来越少，中年求职者似乎更多，他们迫切的希望企业放宽年龄限制。

　　经过多场招聘会的招兵买马，很多企业的岗位已得到填充，但有些企业用工需求依然存在。有的企业投入了新生产线，有的因为员工流失，需要再招人。

　　虽然部分企业目前缺人，但不会成为常态，荆州开发区正在联系大中专和职业技术院校，计划通过顶岗实习等方式缓解企业用工问题。经过黄金招聘月，不少人已到岗就位，但要经历与企业的磨合期，人员依然存在流动性。

　　在企业用工需求时间上，也会呈现周期性变化。每年的1月、2月、9月、12月，伴随着农民工返乡、学生返校等原因，春节前后、暑期结束的时间节点上，企业用工短缺现象较为突出，而在这一时期，部分加工制造业，特别是劳动密集型企业订单量上升，短期内用工需求增大，导致有的企业出现“用工荒”问题。

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