湖北今年培养2.8万名高素质“湖北护工”

　　赋予一项技能，带动一批就业；打造一张品牌，惠及一方百姓。

　　今年7月底，为认真贯彻落实党史学习教育“我为群众办实事”安排和《人社部 财政部 民政部 商务部 全国妇联关于实施康养职业技能培训计划的通知》要求，省人社厅、省财政厅、省民政厅、省商务厅、省妇联联合印发通知，决定实施康养技能人才培训计划，打造“湖北护工”品牌。

　　我省提出的目标任务是，2021年至2022年，以就业重点群体、相关行业企业职工以及康养服务机构从业人员为主要对象，深入开展养老护理员、健康照护师、家政服务员、育婴员、保育师等康养类专项职业技能培训，培训各类康养服务技能人才15万人次以上，其中养老护理员6万人次以上。同时，不断完善康养培训体系，建设一批康养高技能人才培训基地，大力提升培训基础能力。

　　省人社厅迅速行动，将培养高素质“湖北护工”列入该厅今年“我为群众办实事”项目清单，由厅主要负责人领办。项目提出，2021年，在全省实施“湖北护工”培训计划，以更高的标准、更严的要求、更优的政策，高质量培训养老护理员、健康照护师、家政服务员、育婴员、保育师5个职业（工种）康养服务人员2万名。

　　今年9月，在省人社厅的推动下，“湖北护工”培训计划在我省全面启动，掀起新一轮职业技能培训的高潮。

　　近3个月来，“湖北护工”专项培训班在我省遍地开花。据省人社厅介绍，截至12月16日，我省已经完成培训（含在培）2.8万人，提前完成目标任务，目前培训还在持续推进中。

　　市场有需求，湖北有基础——

　　康养技能人才培训迎来“新机遇”

　　通过职业技能培训，培养高素质康养类从业者，打造“湖北护工”品牌，意义深远。

　　近年来，随着中国老龄化社会程度的加深，市场对各类护工的需求日渐增加，每年有大量的缺口。

　　然而，护工行业急速升温的同时，从业人员专业素质不高、流动性大、上岗准入标准缺乏等问题，制约着行业发展。

　　作为劳务输出大省，湖北人力资源丰富，在外从事康养类服务的人员众多，一些地方的护工在省内外已颇有名气。

　　以“恩施月嫂”为例。在脱贫攻坚的过程中，恩施州依托杭州市对口帮扶契机，通过订单式培训，让一批山区妇女成长为“月嫂”（保育员、育婴师），走出大山，在杭州实现高质量就业，捧上“金饭碗”。建始县长梁镇天生村贫困户杨宏春，2017年12月经月嫂培训后成绩优秀，被特派到杭州滨江“喜月月子中心”工作。聪明能干的她，工作第一个月就领到了7000元工资。如今，随着时间的推移，她已成长为“金牌月嫂”，月工资已突破12000元。

　　“恩施月嫂”走俏杭州，极大提升了当地开展康养类职业技能培训的热情与广大群众的参与度。远近闻名的“白发妹”向成桂，抓住机遇成立公司，为当地群众提供月嫂培训、岗位介绍等服务，成为了当地脱贫致富的“领头雁”。

　　打造“湖北护工”品牌，湖北有基础、有资源，更有优厚的扶持政策。

　　从省人社厅了解到，在“湖北护工”培训计划实施过程中，我省不仅对经遴选认定的培训机构按要求开展培训落实补贴政策，对培训合格且符合《湖北省就业创业培训补贴管理办法》补贴条件的人员，按规定给予培训补贴，对培训合格的就业困难人员和农村学员，按规定给予生活费补助。完成“湖北护工”培训的人员，可参加技能等级认定，通过初次等级认定且符合条件的人员，可按规定享受职业技能鉴定补贴。符合条件的企业职工培训后，参加等级认定并获得等级证书的，可享受失业保险支持企业职工技能提升补贴。

　　更值得一提的是，对参加“湖北护工”技能培训的各类劳动者，我省人社部门还实行实名制登记管理，加强就业帮扶，积极推荐就业。

　　培训标准更高，扶持力度更大——

　　五大措施助“湖北护工”培训更惠民

　　“湖北护工”培训计划一经启动，省人社厅就以更高的标准、更严的要求、更优的政策，高质量开展培训工作，五大保障措施随之铺开。

　　优选培训机构——坚持好中选优、区域统筹，在全省统一遴选了200家优质培训机构，承担培训任务。

　　完善培训政策——将符合条件的就业重点群体，以及企业、民办非企业单位康养技能人员（含派遣人员）均纳入专项培训范围，享受有关培训补贴。5个职业（工种）培训，均按基础班42学时、1000元/人，提高班90学时、2000元/人的标准给予培训补贴；强化实操培训，明确实操学时比例不得低于70%。

　　统一培训标准——聘请专家团队高标准设计培训参考标准，制定相关培训内容和模块，统一培训学时要求。集中遴选一批优秀培训师资，在培训管理系统公布，实现专家、教材、试题等培训资源全省共享。

　　优化经办服务——在“湖北省职业技能培训信息管理系统”设立“湖北护工”培训专区，培训通过系统平台经办，实行线上申报、线上审核和线上跟踪管理。运用大数据系统对人员信息进行比对，减少申报证明材料，切实方便参训学员。

　　加强督导调度——加强工作督导调度，实时跟踪各地工作进展情况，及时解决工作中出现的新情况、新问题，推动专项培训高质量深入开展。

　　令广大培训机构感受深刻的是，以高标准制定的“湖北护工”培训标准，相比于以往更加重视“职业化”。

　　以养老护理员培训为例，关于职业道德的课时权重，在理论学习中占比达到了30%。参训人员不仅要深入学习养老行业的背景和职业规划，还要严格遵守职业守则。每一位参加养老护理员培训的人员，都需要在学习技能前，将“尊老敬老，以人为本；孝老爱老，弘扬美德；遵章守法，自律风险；服务第一，爱岗敬业”的职业道德基本要求学深悟透。与此同时，培训结合当前养老行业发展的实际状况，在整个技能学习中突出强调“康复服务和心理支持”，使得养老照护服务更具专业化。参训人员纷纷表示，理论与实践相结合的培训课程设置，不仅更加符合市场需求，也更有利于个人今后的职业发展。

　　各地积极响应，群众热情参与——

　　“湖北护工”专项培训班竞相开班

　　惠民的实事，务实的举措，全面的保障，使得“湖北护工”培训计划顺利推进，一期又一期“湖北护工”专项培训班在荆楚大地遍地开花。

　　以宜昌为例。9月2日，该市“湖北护工”首期培训班在秭归开班。9月14日，长阳第一期“湖北护工”育婴员技能培训正式开班。长阳群英职业培训学校内，45名女学员在培训老师的悉心指导下，系统学习了育婴员职业道德、婴幼儿护理照料、婴幼儿科学喂养、常见疾病和意外伤害的预防及处理等知识，并结合仿真婴儿模型，学习抱婴儿、穿脱衣服、换尿不湿、洗澡按摩、脐部护理等实操技能。

　　就在同一天，枝江市人社局委托宜昌市第二技工学校组织开展的首批养老护理员培训开班，35人参训。此次培训主要针对老年人的生活照料、基础护理、心理支持、职业守则等相关课程开展培训。培训学员通过养老护理基础知识及规范护理流程的培训，不仅要达到专业养老护理员的岗位工作要求，更要让每一个培训学员把职业道德放在首要位置，树立尊老敬老、孝老爱亲、服务第一、爱岗敬业的职业品德。

　　9月23日，夷陵区“湖北护工”首批培训开班，来自全区的120名学员分别参加了养老护理员、家政服务员和育婴员培训。其中，养老护理员班学员42人、家政服务员班学员46人、育婴员班学员32人。

　　9月24日，伍家岗区“湖北护工”培训(育婴员)培训班开班，各社区30余名学员报名参训。在7天时间里，学员们重点学习了职业道德、基础知识、生活照料、保健与护理、健康与管理和教育实施等内容，培训通过现场授课、实操训练等方式进行。

　　宜昌市人社局相关负责人表示，万名“湖北护工”培训计划启动后，当地人社、民政、财政、经信、妇联等部门紧密配合、各司其职、广泛宣传，大力实施康养技能人才培训计划，推动这项“我为群众办实事”项目走深走实，着力打造“湖北护工”品牌。不到一个月的时间，就培训了养老护理员、健康照护师、家政服务员、育婴员、保育员等近300人。

　　培训常态化，供岗有保障——

　　更高质量培训带来更高质量就业

　　近3个月来，“湖北护工”培训工作不断在探索中走深走实，走入“常态化”，也伴随着“看得见、摸得着”的实惠走进群众心里。

　　10月25日，荆州市就业训练中心内，当地第二期“湖北护工”育婴员培训班如期举办。湖北省职业技能鉴定考评员、高级育婴师蔡晶走上讲台，为27名女学员开展培训。这名从业15年的育婴师发现，相比9月开展的第一期培训班，课堂上多了一些“年轻的面孔”，一半的学员都是“80后”。

　　学员王丹今年38岁，早在上个月就报名参加首期培训班，但由于报名人数众多，远远超出培训班规模，被排到了第二期。她之所以前来参加“湖北护工”培训，是从身边朋友身上看到了就业好前景。

　　“我有个朋友早年学了个育婴师，现在在武汉当月嫂，一个月能赚1万多元。”王丹说，她换过的工作也不少，到最后发现，必须要有一技之长。眼下，随着生二孩、三孩的家庭越来越多，市场对育婴师的需求越来越大。在荆州本地，育婴师的工资在5000—7000元/月，在一线大城市还会更高。

　　同样也是“80后”的学员王荆枝说，育婴师的上班方式比较灵活，每次服务周期是26天。上完一个周期过后，可以根据家里的实际情况灵活调整，选择休息一段时间或者接着上下一轮班。眼下，她的孩子已经读初中，平时都在学校住宿。她既有一定的育儿基础，又没有日常照顾家庭的压力，孩子寒暑假时，她还可以选择休息一段时间，育婴员这份职业很适合像她这样的女性。

　　荆州市就业训练中心主任王磊说，近年来，该中心紧盯本土康养产业市场缺口，按照“立足行业，植根本土，搭建平台，人才培养”的定位，充分利用现有资源，依托行业、市场需求进行专业建设和课程改革，积极开创本土康养培训新局面。今年，随着市场需求进一步加大，该中心加大了康养类培训，上半年先后开展育婴员培训3期，培训63人次；养老护理培训2期，培训42人次。9月，万名“湖北护工”培训计划启动后，该中心根据相关要求，优化了课程设置，加快培训节奏，将每次培训的42个学时压缩到一周内，便于学员更加集中专注地学好技能。9月23日，该中心还开展“推广康养计划、关爱老年人健康”主题讲座活动，宣传万名“湖北护工”培训计划，送政策、送技能进社区，大力营造康养培训氛围。从目前开展两期“湖北护工”育婴师培训班来看，群众对于康养类技能培训的热情与日俱增。此外，该中心还联系了多家服务机构，为参加“湖北护工”专项培训的学员们推荐岗位，并定期回访他们的就业状况。

　　“第一期培训班的学员们，现在近80%都已经上岗。”培训班老师蔡晶说，让她记忆深刻的是，有几名结业的学员选择了到月子中心实习，计划学习更多照护和育婴技能，成为含金量更高的“金牌月嫂”。

编辑： 袁超伟