荆江评论：为乡村振兴育“头雁”

　　荆州新闻网评论（特约评论员 镇冰）农业农村部和财政部近期联合印发《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁”，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”，夯实乡村产业振兴人才基础。

　　任何事业，都是需要人们实干才能成功的。一支素质过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，是实现特色发展之路的关键。只有眼里有农村，心中有农民，才能在乡村发展的主战场上，扎得稳脚跟，弯得下腰杆，流得下汗水，攻得下堡垒。才能成为像陈晓珍那样始终将乡村发展放在心头的贴心人，像张宝金那样带动乡亲们共同致富的领头人。当每一个农村基层干部都能立足于乡村，奋斗在乡村，才能真正将“乡村振兴”的宏伟蓝图变成美好现实。

　　“火车跑得快，全靠车头带”。村两委班子成员的工作能力，决定着一个村子的发展思路、前进方向、成就大小，他们也成为了乡村振兴成败的关键。培养一批有素质、有能力，能吃苦、能带头的村两委班子队伍，是人才培养的重中之重。广东省一些县市区正在开展村干部培育、储备工程，对一些愿意回乡发展的大中专毕业生，将其吸收进村两委班子，实现了乡村发展的领头作用。唯有持续落实“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“东西部人才扶贫协作”、“能人返乡创业”等政策，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，使之成为乡村发展的引导者、带头人，才能为乡村振兴提供“排头引领”。

　　想要人才真正做到用激情点燃乡村，真心扎根基层，制度保障是关键。乡村振兴，人才先行，舞台越宽广，人才的需求也就越大。关键是，我们一定要让人才能够人在乡村，心也在乡村，志更在乡村。要注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让人才们“愿意留下来，又留得住，更干得久”。这也就需要我们打破人才制度的桎梏，营造多元的评价体系，营造乡村干事创业的氛围。2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，明确到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系将基本形成，由此也可以看出制度留人的重要性。多举措、多元化解决人才工作生活难题，凭能力用人，以实绩论功，才能让人才安心留在乡村干实事，成为农村科学发展、个人成功成才、乡村振兴攻坚克难的关键。

　　党中央坚持农业农村优先发展，为实现农业强、农村美、农民富构建了宏伟蓝图，要实现这一伟大目标，人才就是“三农”工作的“压舱石”。只要我们坚持在党的领导下，在人才的培养、引进以及留驻的问题上一切从长计议，一切为了乡村发展、农民富裕而奋斗，就一定会将乡村振兴的蓝图变为实景。

编辑： 柯亚琴