武汉一公司给员工父母发孝心津贴 在职5年以上员工亲人每月可领300元至800元

　　昨日上午11时许，荆门市掇刀区双泉小区居民、63岁的邱扬贵正在做饭，手机发出“滴滴”的短信提示，他的银行账户入账300元。这是他儿子邱权在武汉工作的公司给他发的“工资”。尽管邱权已经向他预告过，邱扬贵还是开心不已，他给儿子打电话说：“钱收到了，好好给公司干。”

　　邱权今年36岁，他所在的公司叫武汉新华扬生物股份有限公司，位于武汉东湖新技术开发区。他父亲收到的“工资”，其实叫孝心津贴。包括他在内，目前共有240名员工的父母享受到这项福利。

　　今年4月，为了弘扬“善孝”文化，新华扬董事长詹志春发起倡议，启动孝心津贴制度。发放标准很简单：只要在职工龄满5年的员工，其父母单方代表就是受益人，而且这项制度长期执行。

　　“到今年7月，公司符合条件的员工共有240人。”新华扬财务部经理周琼告诉极目新闻记者。13日起，部门安排出纳人员发放7月份孝心津贴，两天内陆续到账。

　　具体政策就是根据员工入职时间，分为5年以上至10年以内、10年以上至20年以内、20年以上三档，分别按照300元、500元、800元的标准，每个月定期发到对应员工的父母银行账户。

　　让周琼开心的是，这项政策不论职位高低，从公司高层管理人员到基层员工，包括保安、保洁人员等，全都一视同仁。她入职已满10年，她的父母也在受益范围之内。

　　“我们直接给父母零花钱，他们可能舍不得要。一说是公司直接发的，他们很开心。”员工戴志成也是受益者之一。13日开始发津贴前，他给红安老家的妈妈打电话，再次确认银行账号等信息无误。“孩子的公司给我们发孝心津贴，我非常感动。除了金钱上的福利，这也是对孩子的认可，让我对他更放心了。”戴志成的妈妈告诉记者。

　　“今年7月份孝心津贴受益范围，覆盖了公司超过一半的员工。”新华扬总经理助理兼运营中心总监陈祺说。公司的核心价值观中，将“善孝”放在首位，希望员工都做孝敬父母、懂得感恩的人。同时，公司也鼓励员工通过为企业创造价值来实现自我成就，最终成为拥有高收入、高素质、高幸福感的人。此外，公司还设立了金牌员工制度和爱心基金制度，奖励工作业绩突出的员工，帮助遇到困难的员工。

　　陈祺介绍，新华扬是一家做生物酶制剂、微生态制剂研发和应用的高科技企业，在职员工400多人。因为符合孝心津贴发放条件的员工数量每个月都在增加，预计全年的孝心津贴支出很快会超过200万元。

　　“新华扬推出孝心津贴制度，是替员工感谢父母的养育之恩，帮助员工尽孝心，以此肯定他们为企业发展做出的贡献。”湖北省/武汉市人力资源行业协会副会长黄春燕表示。这种做法可以给予员工更好的工作环境、生活环境，少了许多后顾之忧。

　　幕后

　　福利制度设计过程中 高管要求扩大受益面

　　陈祺所在的运营中心，全程参与了新华扬孝心津贴制度的制定过程。

　　她介绍，今年4月上旬，公司董事长詹志春在高管会议上提出自己的想法：建立孝心津贴制度，为符合一定条件员工的父母每月发“工资”。随后，关于发给谁、发多少、怎么发、是否控制总额度等问题，公司人力资源部负责制度设计。

　　“不到半个月，人力资源部拿出了初步方案，发现如果以入职10年作为门槛，每个月的孝心津贴总额就是一笔不小的支出。”陈祺说。她就此向詹志春做了汇报，得到的回复是：既然是好事情，门槛就不能太高，建议将受益范围从入职满5年算起，而且这个制度要长期执行下去。

　　4月底，扩大受益面的孝心津贴制度正式出炉，覆盖了全公司一半以上员工。

　　接下来，孝心津贴制度全面推进：5月，正式公开制度内容，向每一位符合条件的员工父母送达孝心津贴告知函、致父母的一封信；6月，统计津贴受益人的银行账户信息；7月13日、14日，完成当月孝心津贴发放。

　　新华扬为什么要这样做?

　　“百善孝为先。成为优秀员工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人。”詹志春说。人才是企业的灵魂和根基，公司一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜，鼓励员工为企业创造价值，实现自我成就，最终成为高收入、高幸福感的人。希望孝心津贴制度除了弘扬“善孝”文化之外，还能成为吸引人才、留住人才的重要因素。

　　反响

　　员工和他们的父母 为这份“孝心”点赞

　　“就问你们赞不赞！见过这么牛的公司吗？不但给我们发钱，还要给我爸妈发钱！”昨日，陈祺开心地说。其实从5月开始，新华扬的员工和他们的父母，就开始在朋友圈、家庭群里晒孝心津贴福利，不断收获别人的羡慕和点赞。

　　新华扬技术服务部产品经理邱权告诉记者，5月中旬他在外地出差时，得知公司要发放孝心津贴的消息，非常高兴。6月初端午节回老家前，他把消息截图发到家庭微信群里，亲友们纷纷点赞。他的父亲更是打来电话连环发问：真的假的？每月发多少？什么时候发？

　　“知道答案后，父亲觉得很意外，又特别有面子。”邱权说，“今天我给父亲打电话，得知津贴已经收到。他开心地说：‘这是公司认可你，你要好好在公司干，满10年后，我就可以每个月领500元了。’我在公司工作快8年了，离这个目标很近。”

　　采购部总监彭毓志在新华扬工作21年。他拿到孝心津贴告知函、致父母的一封信后，回家念给80岁的父亲听。“父亲说，这是公司在帮我尽孝心，他是沾了好公司的光。”彭毓志说。公司一直有关怀员工的传统，2010年、2020年，公司先后举行了成立10周年、20周年庆典，他作为老员工，分别收到45克、95克金牌。另外，公司从2008年起设立爱心基金，高管带头捐款，鼓励员工每人每月自愿捐款5元以上，目前已经累积到50多万元，主要用于员工重疾住院、意外、贫困等特殊情况下的资助。

　　孝心津贴制度出台后，为新华扬赢得了口碑。新华扬研究院员工刘荣透露，她在朋友圈秀出这一消息后，有业内人士点赞，还有街坊邻居问她公司还招不招人。

　　东湖新技术开发区人力资源经理人联合会会长姚高明说：“据我了解，新华扬是光谷首家推出孝心津贴制度的企业。今年4月，在一个人力资源管理主题的沙龙活动上，我第一次听到新华扬关于这项福利制度的介绍，我跟在场的几十位光谷HR（人力资源），都说新华扬做得很好。这项福利制度有可能被更多条件成熟的企业借鉴复制。”（记者 胡长幸 实习生 王思雨 谢家兴 通讯员 康鹏）

编辑： 袁超伟