荆江评论：假期调休之争 应寻找需求与诉求的平衡点

　　荆州新闻网评论（特约评论员 周雨浓）自2008年有关节日放假调休制度实施以来，假期安排就一直引发广泛关注和讨论。今年五一放假，也再次引发热议。虽然表面上看似放了五天假，但实际上只有一天是法定假期，调整后的两个周末也让人颇感疲惫。许多网友甚至专家对此表示不满，并提出了改进的建议。

　　调休制度的初衷是为了平衡人们的工作和休息时间，防止连续工作时间过长对身心健康造成负面影响。通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，形成一个相对连续的休息时间，让劳动者能够得到充分的休息。同时，调休制度可以创造更长的连续休假时段，有助于激发消费需求，特别是旅游、餐饮、零售等与休闲消费相关的行业。长假期可以鼓励人们外出旅游，增加消费，从而推动相关产业的发展，为国家经济增长贡献力量。

　　通过合理的假期安排，可以为人们提供休闲时间，使他们能够更好地关注家庭和个人成长，还有助于改善劳动者的工作和精神状态，提高工作效率和劳动成果。然而，为什么人民群众对拼假、凑假颇有微词，究其原因有三。一是法定假期稳定性差。调休制度使得法定假期的安排缺乏稳定性，每年的具体安排可能都有所不同。这种不确定性让人们在规划自己的休假计划时感到困扰。二是调休节日前后权益难以得到充分保障。在调休节日前后，由于工作日减少，劳动者可能面临工作任务紧张，需要在有限的工作日内完成原定的工作量。这可能导致劳动者在调休前后的工作强度增加，无法得到充分的休息，特别是一些不执行一周五个工作日制度的特殊工作，在面对调休时可能更加难以协调。三是人民群众认为自身诉求未得到充分倾听。有时候，政策制定者在调整假期安排时，可能没有充分了解和考虑人民群众的实际需求。这导致政策出台后，人民群众感到政策与自身需求脱节，从而产生不满情绪。

　　因此在制定调休政策时，应充分考虑人民群众诉求，寻求更为合理的假期安排。一是充分听取群众意见。在制定调休政策时，可以通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数群众对于调休制度的需求和期望。这有助于使政策更加贴近民生，增强政策的针对性和有效性。二是增强法定假期的稳定性。法定节假日作为一种立法，应具有稳定性。可以尝试将部分需要调整的法定假期固定下来，减少或取消调休，以降低假期安排的不确定性。这样可以让劳动者在提前规划自己的休假计划时，更加清晰和有把握。三是强化带薪休假权益保障。政府应加强对企业的监管，确保落实员工节日前后的正常作息和带薪年假的权利，让劳动者能够自主选择休假时间。同时，要求企业在法定节假日之外安排员工加班时，确保员工得到足够的补休，保障员工的休息以及薪资权益。

　　休假制度如同生活中的调色板，旨在为劳动者的工作与生活勾勒出更加和谐、美好的图画。然而，如何用好这副调色板，将人生画卷描绘得更加科学、舒适与温馨，需要政府倾听人民群众心声，寻找并践行人民群众需求与诉求的平衡点。同时，也希望每一位劳动者都能在忙碌的工作之余，找到诗意的栖息地，享受宁静、温馨的休闲时光。

编辑： 柯亚琴