事业编企业用 茅箭区破解民营企业引才难

　　湖北日报讯（记者余宽宏、通讯员柯杨、张茜）6月17日，一场特殊的人才入职见面会在十堰市茅箭区举行，19名引进人才将以事业编的身份，到驰田汽车、深圳东风（十堰）等8家茅箭区重点民营企业工作。

　　据了解，这19名引进人才是来自曼彻斯特大学、中国石油大学、武汉理工大学等知名高校的研究生和少量的本科生。

　　茅箭区委常委、组织部部长李炎涛介绍，该区拥有整车专用车制造和汽车关键零部件总成等完整的产业链，并积极布局新能源与智能网联汽车、低空经济等新赛道，但紧缺人才引进难一直是企业发展中的痛点。

　　根据前期调研结果，该区探索实施“事业编企业用”机制，面向全国进行引才。这次引进人才的领域主要围绕新能源汽车、生物医药、新材料等特色产业，确定引进对象为硕士研究生及以上学历人员以及全球排名前300、国内“双一流”院校本科毕业生或国有企业（央企和省属国企）入职两年以上的正式员工。

　　为确保人才能够“引得进、留得住”，该区设立“事业编企业用”人才专项编制周转池，调剂全区事业编制30个，实现编制资源循环高效使用。人才引进后在企业工作3年，服务期内纳入事业编制备案管理，企业按照相关规定为引进的人才发放薪酬、缴纳五险一金。工作满3年后，对于个人有意愿、企业有需求的人才，可以选择继续与用人单位续签劳动合同，在民营企业工作；或者根据个人所学专业、考核情况和事业单位岗位需求，选择到相应事业编岗位工作。

　　这一批引进人才中，最远的是来自贵州的肖均阳，此前他一直在新西兰工作和生活。谈及选择茅箭区的原因，肖均阳说：“这个政策解决了我的后顾之忧，有事业编保驾护航，让我少了顾虑，可以安心在企业工作，给了我最大的择业空间。”

　　“这个政策太好了，帮了企业大忙。”深圳东风（十堰）汽车有限公司经营管理部部长鲍欢说，不仅为企业招来了来之即用的高层次、专业性人才，还给他们发放了“定心丸”，让他们能够安心在企业工作发展。

编辑： 袁超伟