税之火”燃起燎原之势 聚合力共助青年成长

　　全市国税系统青年工作视频会议召开后，系统各单位立即行动，认真贯彻落实会议精神，为青年干部树标杆、搭平台、做引导、强教育，把青年干部成长工程全面推向深入。

　　传达传递传承，组织关爱层层传导到位。市国税局青年工作视频会议和青年成长展示会议后，各单位迅速组织全体青年干部召开了青年工作专题会议，传达市局会议精神，传递组织关爱，谋划推进“青年干部成长工程”，鼓励青年人传承好“敬业、奉献、向上、担当”的国税精神，自我管理、自我成长、自我提升，明晰定位，看齐先进，找准方向，回应倡议，激扬青春梦、共筑国税梦。荆州市局和咸宁市局加强横向联动，共商共建打造青年成长精品项目；市国税局推进“晓明工作室”、“稽查尖兵工作室”实体化建设，市稽查局和松滋市局专门安排了办公场所，配备了必要的办公设备，提出了“工作室”建设方案和运作架构。目前，全系统已收到35名具备一定专业知识的青年干部报名参加工作室人员选拔。

　　共商共谋共建，成长计划步步推进向前。沙市区局确定由分管人事的副局长具体负责青年工作，每年至少召开2次专题会议，确定“四有”工作目标：活动有计划、工作有组织、活动有阵地、经费有保障。洪湖市局专人专题传达讲解市局会议精神，局领导分享成长经历，为青年干部加油鼓劲。开发区局、石首市局领导亲自组织参加青年干部座谈，畅谈青年发展蓝图。江陵县局提出了“学习型青年团队”的建设目标和具体措施。

　　选举选拔选定，团队职责项项明确到人。系统青年组织“税之火”团队组织架构成功搭建，各分队选举推荐团队委员，对团队成员登记造册，研究执行团队章程，组织开展团队活动。截至目前，各分队共选定分队长9名，团队委员45名，纳入团队成员390人。荆州区局选拔业务骨干，为分队配置了3名指导员，组成专业指导“8人小组”为青年干部提供学习指导。监利县局专门组建了青年成长“教导队”。“税之火”团队组织机构的分层落实，为“青年干部成长工程”打开了全新局面。

　　借力借智借势，“税之火”劲吹成长东风。开发区局拟实地学习松滋市局“青年干部成长园”工作经验；洪湖市局谋划开展“老党员讲故事”活动；松滋市局组织开展了摄影比赛、廉政微课堂、税宣进山村等主题活动；石首市局参加了党史知识竞赛获第二名的好成绩，展现了青年风采。

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