民生热线：用人单位克扣、拖欠工资该如何维权？

来源：荆州电视台 2017-08-10

　　荆州新闻网消息(记者卢艳董浩)劳动者与用工单位建立劳动关系的目的，就是希望取得良好的薪酬和福利，保证和提高生活水平。但是如果劳动者遇到用人单位克扣、拖欠工资的情况后，该如何维权呢？

　　谢良桥是湖北蓝宇律师事务所的一名律师，2016年年底，谢良桥受市总工会指派，负责了一起集体劳动合同争议的案件。

　　谢良桥介绍，这个案件涉及到近一百名职工，起因一家服饰公司有近半年的时间，没有给职工发放工资，导致大家的情绪非常激动。

　　由于企业负责人一直避而不见，谢良桥和职工们一起搜集证据，并带着近百名职工的集体劳动仲裁申请，与三名职工代表一起申请劳动仲裁。

　　谢良桥介绍，在荆州市劳动人事争议仲裁委员会的努力下，经过他们多方奔走和协调，最终双方当事人达成了一个调解的协议。在协议约定的期间，该服饰公司向职工全额的支付了所拖欠的工资。

　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁”。从以上规定可以看出，用人单位拖欠劳动者工资是违法的行为。因此，当劳动者碰到用人单位拖欠工资并发生10人以上的集体争议的情况，可推举3到5名代表向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，通过这种合法的渠道维护自身合法权益。

　　荆州市劳动人事仲裁院办公室主任卢圣越表示，对于十人以上的集体劳动争议案件，他们会按照预案启动绿色通道。按照快立、快审、快结的原则，快速反应，妥善应对，加强调解，及时裁决，维护好职工的合法权益。

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