湖北多家企业开出优厚待遇求才

　　硕士有20万元安家费 研发专家年薪50万元

　　湖北多家企业开出优厚待遇求才

　　企业招聘人员和求职者现场沟通 摄影：楚天都市报极目新闻记者曾凌轲

　　□楚天都市报极目新闻记者 曾凌轲 通讯员 王苇杭 曹妤

　　昨日上午，湖北省人社厅主办的2023年湖北省“春暖荆楚 助鄂企航”保用工促发展活动在洪山体育馆举行。现场，跨国集团、上市公司等近百家重点企业（项目）设置展位招揽人才。据了解，此次活动共有1.1万多个岗位释出。一家“小巨人”企业开出50万年薪招研发专家；还有的企业开出入职后20万元至50万元安家费的优厚待遇。除了线下洽谈，此次活动直播也吸引了近百万人参加。

　　有企业开50万元年薪招专家

　　昨日在活动现场，极目新闻记者看到，中建三局、东风汽车集团等重点企业，均在展位里设置了桌椅接待求职者。据了解，参展企业线上线下共提供了1.1万多个岗位，涉及汽车、机械、食品等近50个类别工种。除了社会招聘外，这些企业也向应届毕业生敞开大门。

　　极目新闻记者在现场看到，湖北兴发化工集团股份有限公司的展台前，求职者争相问询。招聘信息显示，兴发化工集团的研发岗位招聘名额有150个，硕士可提供18万元到24万元的年薪待遇，入职后还可另享20万元安家费。博士年薪可达24万元到40万元，安家费高达50万元。该公司招聘经理张明贵表示，因为待遇较为丰厚，公司每次招聘都会吸引大量求职者。此次现场来问询的应届毕业生较多，其中多来自此前已有过合作的院校，所以达成后续面试意向的比例也较高。

　　另外，小鹏汽车打出了“综合收入6000到15000元，高薪招聘正式工”标语，也吸引了众多求职者询问。据工作人员介绍，小鹏汽车自2021年开始在武汉新建制造基地，今年5月将全线投产，因此目前招聘岗位就多达2000个。而且招聘的各类技术岗位均为正式员工，“入职签署至少4年用工合同”。

　　除了上述企业，国家级专精特新“小巨人”企业——攀升鼎城科技公司还开出了50万元年薪招聘硬件研发专家。

　　许多岗位招聘年龄放宽到40岁

　　35岁的端先生刚从广州回到武汉，计划以后在武汉定居，这次来到招聘会寻找建材行业的营销、策划类工作。此前，他已在昙华林和汉口参加了两场招聘会。他担心“35岁以上还能找到工作吗？”极目新闻记者注意到，现场多家企业的操作岗位都将招聘年龄放宽到了40周岁。如比亚迪集团旗下的刀锋电池生产基地——武汉弗迪电池的操作工、初级技术工和班组长等岗位的招聘年龄，就放宽到了40周岁。其中，电工的综合月薪为7500到8500元，年龄甚至放宽到45周岁。

　　小鹏汽车工作人员也介绍，此次招聘的多个技术岗位年龄限制放宽到了40周岁，“在工作强度上，也会适当照顾年纪大的员工”。

　　近6万人获助入职重点企业

　　近期，除了此次保用工促发展活动外，湖北省“春风行动”系列招聘活动也在同步展开。湖北省人力资源与社会保障厅工作人员介绍，“春风行动”主要针对农村劳动者、就业困难人员，以及有用工需求的用人单位。此次保用工促发展活动，则主要为重点企业、高校、人力资源服务机构搭建用工和求职对接平台。“特别是全省人社用工保障专员，常态化服务保障重点项目、重点企业用工，助力全省一季度‘开门红’”。

　　活动现场，湖北省人社厅发布了《重点企业用工保障专员服务名录》，全省共有661名用工保障专员常态化联系服务重点企业，满足市场主体用工需求。2023年以来，全省人社部门重点企业用工保障专员已帮助3455个（家）重点项目、重点企业解决用工5.92万人。

编辑： 苏园