荆江评论：激励担当作为 涵养为民情怀

　　荆州新闻网评论（评论员 周杰）“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。全国组织部长会议要求进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的干部没有市场。要进一步激励干部担当，涵养为民情怀。

　　进一步树起干部争相担当作为的“风向标”。习近平总书记强调，要“及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来”。看干部的担当自觉。愿干事是一种态度，真干事是一种作风，干成事是一种本领；看干部的担当格局。在突发事件面前是不是挺身而出、勇于担责；看干部的担当能力。面对复杂形势，是不是善于应对、攻坚克难；看干部的担当立场。处置各种矛盾问题，是不是坚持以人民为中心，敢于直面、积极化解。我们在干部的任用上，要把干部在急难险重任务面前的担当表现，作为评价使用干部的重要标尺，让敢担当善作为的干部受褒奖、有舞台，让不作为慢作为的干部受警醒、让位子。

　　进一步划清干部敢于担当作为的“容错线”。对曾经受到问责和处分的干部，要突出党组织把关，着重从四个方面来综合研判：一看问题性质，是因工作失误被问责，还是碰触政治纪律和廉洁纪律等“红线”被问责；二看干部德才素质，是不是既有德又有才，以往工作成效明显，今后事业发展急需；三看岗位的匹配性，能不能在拟重新使用的岗位上更好胜任、发挥作用；四看社会认可度，重新使用后能否得到干群认可。

　　进一步优化干部乐于担当作为的“生态圈”。要正确对待基层探索创新。坚持看主流、看大局、看长远，对发展中出现的新生事物不轻易下结论、贴标签，对探索中出的问题不求全责备、不简单扣帽子，对仍处于萌芽阶段、一时把不准的创新可以看一看、等一等。要正确对待干部工作失误，对积极作为、改革创新的干部，少一些苛责、多一分包容，遇到不实举报和污名化报道，研究制订具体办法，选择适当方式、在一定范围内通报调查结果，为干部澄清正名、消除影响。要正确对待各种利益诉求。进一步加大对干部关心关爱力度，物质奖励和精神激励并重。要用好谈心谈话这个传家宝，经常性了解干部的思想动态，帮助干部解决实际困难。多做暖人心、得人心、聚人心的工作，真正为基层减负、给干部赋能。

编辑： 柯亚琴