荆江评论：做好人才引留用，激活发展新动能

　　荆州新闻网评论（特约评论员 黄明星）国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。地区社会经济高质量发展，必须着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑，坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为地区长远发展的大计来抓。进入新时期，面对新形势，必须树立人才资源是“第一资源”理念，以更高站位、更宽视野、更大力度全方位引进用好人才，为地区社会经济高质量发展提供有力人才支撑。

　　递好“橄榄枝”，在精准引才上下功夫。招引和培育一批适合地区发展的高质量人才队伍，决定着一个地区发展的未来趋势。要明确地区发展客观需求。紧盯发展之需，聚焦区域发展的核心领域、薄弱环节、未来导向，结合国际国内发展形势，瞄准重点产业院校、科研院所、高精产业，坚持“缺什么、补什么、招什么、用什么”的原则，创新人才招引方式、拓展人才招引渠道、优化人才招引政策，引进地区发展最紧缺、最适配的人岗适配人才。要积极围绕产业链布局好人才链，充分发挥政府、企业两个主体的作用，找准产和才的结合点，以产业发展带动人才引进，以产业链壮大吸纳人才资源，实现人才招引与产业互促双向共通，真正让高素质人才与地区社会经济发展同频共振。

　　架好“连心桥”，在暖心留才上花心思。梧高凤必至，花香蝶自来。精准引才只是第一步，能否让人才找到归属感，真正人尽其才，为我所用才是关键。要坚持事业留人、适当待遇留人和感情留人上花心思，全面提升人才公共服务水平，完善人才服务“绿色通道”，打造一站式、全方位的人才服务体系。要在宜居、宜业、宜家上花心思，通过落实资金补助、住房补贴等政策，帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，解决其后顾之忧，安心工作、专心创业。要畅通人才帮带晋升渠道。落实导师联系优秀人才、师徒帮带、交流互鉴制度，构建起人才成长的良好氛围和完善机制，提升获得感、激发身份感，增强归属感。

　　搭好“大舞台”，在高效用才上做文章。人才用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。聚天下之英才，关键在用，核心在用。要完善用才机制。树立人才意识，建立考评体系，把岗位需要和个人专长有机结合，用人所长、避人所短，真正做到人尽其才、才尽其用、用尽其能。要强化动态培养。刀要在事上磨，人要在事上练。要科学统筹，让各类人才大胆尝试，在实干中增长经验，磨炼才干，同时要进一步完善容错修正机制，让人才创业有机会，干事有空间。要破除流动障碍。持续畅通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才流通渠道，紧扣经营管理、科技创新、乡村振兴、现代农业等重点领域加强动态交流，探索多元化人才交流、培养、使用模式，不断提升人才群体综合素质能力，激活人才队伍“一池春水”。

编辑： 刘荣