公安工业之“变”

　　党的二十大报告指出，新时代是奋斗者的时代，新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的。回眸极不寻常、极不平凡的十年，孱陵大地精彩纷呈，高歌猛进，步入发展快车道。奋斗永无止境，扬帆再启新篇。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦伟大变革，阐释百万公安儿女在交通、工业、文旅、三农、生态、民生等方面绚丽华章，公安县融媒体中心推出《奋斗正当时 扬帆再出发》系列报道，“孱陵在线”今天推出“工业腾飞”系列第四期：公安工业之“变”

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　　工业是立县之本，强县之基。近年来，公安工业实现跨越式发展，开发区面积扩大近56倍，核准面积由22.39公顷调整为1253.2公顷；全年新签约工业项目63个，总投资516亿元，同比增长237%。工业经济的快速发展，也关联着千家万户的民生福祉。

　　农民变市民

　　随着开发区的快速发展，落户企业不断增多，就业岗位也不断增加，就地就近就业对当地农民吸引力明显增强。

　　湖北格玛斯医疗器械有限公司是一家生产橡胶手套的工厂，自动化的生产线对普工的需求量大，附近的农民成了他们用工的首选。

　　湖北格玛斯医疗器械有限公司生产车间生产线机长涂生桃：“每天工作八个小时左右，待遇方面保障了五险一金。附近有很多工友都是住在一个小区，员工与员工之间都相处得比较融洽，在这里工作也很高兴。”

　　湖北格玛斯医疗器械有限公司常务副总经理薛果：“工业园区配套设施能满足企业所需，2023年我们将建成另外4条生产线，并投入使用，这将新增200个就业岗位，力争实现全年销售收入2个亿的目标。”

　　为了提速增效促就业，杨家厂镇持续开展“援企护航”保用工促就业行动。为被征地农民、失业人员等重点人群“量身定制”专场招聘活动，举行各项劳动技能培训。同时，针对企业的特殊情况，采取“一企一策”、上门服务等方式，为企业提供多元化、精细化、贴心化服务。

　　杨家厂镇镇长刘超：“作为全县工业经济和园区建设的主战场，杨家厂镇充分发挥区位优势、组织优势、人力优势，大力加强与企业用工对接，切实提高劳务输出组织化程度，促进当地农民就业，全力打响‘红色劳务’品牌，真正实现了‘园区兴旺我兴旺’的目标。”

　　外乡人变公安人

　　人才是发展的第一资源，经济的高质量发展需要高质量的人才来引领和保障。毕业于武汉工程大学的硕士研究生杜小秋是湖北赛奥生物制药有限公司的工艺技术研发工程师，主要负责医药原料药产品小试工艺、生产放大工艺的技术研究，是企业急需紧缺的专业人才。回忆起入职之初，杜小秋也有过犹豫。

　　湖北赛奥生物制药有限公司工艺技术研发工程师杜小秋：“因为我不是公安人，离开家乡就业，住房和孩子上学就成了我首先需要解决的事情。刚开始决定来公安工作的时候，也犹豫过。”

　　考虑到园区企业需要引进外地专业技术人员的问题，县招商服务中心积极对接相关部门，营造人才生态环境。

　　湖北赛奥生物制药有限公司工艺技术研发工程师杜小秋：“初到公安入职，我就成功申请到人才公寓，孩子也被安排在孱陵小学就读，接送很方便。不单单是我，包括我的家人也觉得这个政策非常好，非常暖心。”

　　全方位吸引集聚各类优秀人才，公安县不断加强人才公共服务窗口建设，推进人才事项“一口受理”，在医疗保健、社会保险服务、金融服务等方面为人才开辟绿色通道，全面提升人才获得感和满意度。

　　湖北赛奥生物制药有限公司工艺技术研发工程师杜小秋：“人才公寓和孩子上学解决了我的后顾之忧，让我在公安有了家，作为一个新公安人，我将全心全意投入到产品研发和工艺放大工作中，为公安经济社会发展贡献自己的一份力量。”

　　湖北赛奥生物制药有限公司主要生产小规模高附加值的微生物发酵、多肽类等产品和心血管药物和抗抑郁症、抗病毒药物等原料药系列。公司共有员工54人，像杜小秋一样享受人才待遇的就有13人。

　　湖北赛奥生物制药有限公司品质总监邓兴安：“人才是企业发展的基础和动力，公安县优秀的人才引进政策和强大的后勤保障，解决了人才的后顾之忧，稳定了人才就为企业提供了强大的发展动力，让我们公司对后续在公安县的发展充满了信心。”

　　截至今年底，全县人才总量达25731人，通过事业单位人才引进各类急需紧缺专业人才481人。建立省级院士专家工作站9个，工程技术研究中心2个，博士后创新实践基地2个，校企共建研发中心3家，人才的虹吸效应不断提升，人才引育数量不断刷新历史新高。

　　县委组织部人才办负责人谭凤：“我们将以‘店小二’‘保姆式’的状态服务好人才，让一流的人才获得一流的待遇。通过积极落实人才新政十条、强化人才培育管理、搭建线上服务平台、切实解决好人才安居、子女入学等‘关键小事’，着力为人才打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的发展环境，让各类人才在公安安身、安心、安业。”

　　走出去打工变家门口就业

　　在本地工业园区快速发展的今天，越来越多的务工者不再扎堆东南沿海，而是选择在家门口就业。在沿海城市打工近20年的刘娟，这些年感受到家乡的变化，选择了回乡就业。

　　湖北翔驰运动用品有限公司生产管理计划员刘娟：“在外地工作离家太远不方便，父母年纪越来越大，小孩的教育也顾不上。”

　　今年年初，翔驰运动因为订单量增长，出现用工紧张，县人力资源部门在定期走访中了解到企业困难，及时组织各乡镇开展现场招聘会，快速召集100多人入职翔驰运动，成功缓解企业用工压力，刘娟就是当时通过招聘会入职翔驰运动的员工之一。从当初走出去，到如今留下来，吸引刘娟的理由始终没变，那就是让一家老小有更好的生活。

　　湖北翔驰运动用品有限公司生产管理计划员刘娟：“回来工作，感觉家乡的工作环境和外面差不多，工作岗位比较适合自己，也有很大的发展空间。公司给我们家一般的温暖，福利待遇也很好，最重要的一点是在家里可以陪伴父母和小孩，心里很踏实、很稳定。”

　　湖北翔驰运动用品有限公司人事行政部经理陈立：“目前，二期的车间已建设竣工，明年正式投产，我们引进了滑雪板生产设备，将新增100个就业岗位。”

　　近两年来，公安县不断拓展企业用工新渠道，积极搭建人岗对接交流平台，充分利用媒体资源，常态化广泛发布各类招工信息，助力企业减负担、保用工。

　　湖北新创纸业有限公司开票员代兆宇：“毕业之后因为疫情原因一直没有出门，后来通过小区群里发的就业信息，找到了这份工作。工作半年多时间，感觉一切都很顺利，目前公安的发展势头比较好，园区的企业都很兴旺，就业岗位也比较充足，选择留在家乡就业是对的。”

　　公安县人力资源中心负责人刘军：“中心将持续推动劳动力信息资源实名制登记及信息更新工作，及时掌握劳动力就业动态，促成劳动力与用工单位达成就业意愿。其次大力引进第三方机构，对重点技能岗位人才需求开展跟踪服务，解决企业用工短缺的燃眉之急。借助‘春风行动’、专项招聘会、线上线下定期招聘会等，组织有就业意愿的劳动力进入企业，搭建人岗对接平台，满足企业用工需求，助力企业发展。”

　　据了解，今年以来，公安县组织线上线下招聘会共计134场次，为246家企业提供人力资源服务，累计一万多人参加现场招聘会，全县全年通过招聘、自主赴企业就业、灵活就业等，累计实现新增就业1.2万多人。

　　记者：欧阳冬

编辑： 刘荣