荆江评论：打好激励干部担当作为“组合拳”

　　荆州新闻网评论（评论员 蒋慧敏）2024年2月5日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇在会上强调：“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制。”火车跑得快，全靠车头带。而干部就是这火车头。党和国家事业发展需要一支勇于担当、敢于作为的干部队伍。因此，要坚持多措并举，打出激励干部担当作为“组合拳”，有效引导广大党员干部解放思想、开拓创新，敢闯敢试、主动作为。

　　坚持“实绩选人”，激励干部想担当愿作为。干部的干事动力、创业活力主要源于管理的正向激励。一些党员干部在工作中出现“不想为”的思想，主要是怕担责、怕麻烦，认为干得越多、错得越多，索性就不干。这就要在选任干部上，落实好以实绩为导向的提拔任用标准，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，不断释放职级晋升、提拔使用的激励效应。同时，也要通过考核的反向激励，向不担当不作为者“亮剑”，倒逼“躺平式”干部“不能躺”“不敢躺”，提升干部干事创业的精气神。近年来，荆州推行“十优十差”科室评选，各县市同步进行“五优五差”股室评选，优者提拔奖励，差者追责甚至免职，就是倒逼干部作风转变、工作提速提效提能。以“红脸出汗”新常态激发“干事流汗”好状态，实现以实绩选人、激励干部担当作为。

　　强化“靶向提升”，激励干部善担当能作为。新时代下的新问题新情况层出不穷，如果干部没有“几把刷子”，只是略懂皮毛，面对复杂问题时就不是“敢不敢为”，而是“会不会为”了。俗话说，没有金刚钻不揽瓷器活。对于党员干部而言，要通过不断学习弥补自身的短板弱项，锻造专业精进的“金刚钻”。对于组织而言，要优化干部成长路径，让有专业有经验的干部到能够发挥特长的岗位上锻炼，有针对性安排年轻干部到上级部门锻炼、到业务部门淬炼、到基层一线磨练，实现人尽其才、人岗匹配的目的。

　　突出“严管厚爱”，激励干部敢担当勇作为。对干部的管理既不能不管不问，也不能管得太死，而是要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严管体现在以严的标准要求干部、以严的措施管理干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，让干部不犯错误、少犯错误，防止小错误积累成大错误。厚爱体现在健全容错纠错机制，对干部的失误进行辩证分析、综合研判，对该容的大胆容错，为敢于做事、敢于担当的干部兜好底，让担当干事者消除顾虑、轻装上阵，持续释放正向激励效能。2023年，沙市区出台《为受到不实举报干部澄清正名工作办法》，采取公开会议澄清、网络正向引导、及时跟踪回访等举措，累计为32名受到不实举报的干部澄清正名，让担当作为党员干部吃下“定心丸”，充分发挥了严管厚爱，激励干部敢担当勇作为的效能。 

　　风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。面对新时代新征程，我们要少一点“雪拥蓝关马不前”的犹豫，多一点“风卷红旗过大关”的果敢，心无旁骛谋事业、全力以赴抓落实，在新的征程上续写敢为干部新篇章。

编辑： 袁超伟