近悦远来绽放“荆”彩——荆州创新人才体制机制工作纪实

　　“在这里，工作平台好、政策支持足、发展空间大，美景美食应有尽有，人民热情好客，我找到了很强的归属感。”日前，菲利华研发工程师孙绯博士由衷地说。在她眼里，荆州是安居乐业、成长成才的好地方。她的话也代表了许多来荆发展的有识之士的心声。

　　“荆州成就人才，人才成就荆州”。从“我选湖北·凤鸣荆州”计划，到千人“招硕引博”计划，再到“才聚荆楚·凤鸣荆州”计划……近年来，青春荆州正以前所未有的大手笔、大气魄，全面构建“引育用留”人才生态链，打造“近悦远来”的人才热土。

　　引才：以海纳百川的胸怀打破“天花板”

　　人才是地区经济发展和社会进步的第一资源。今年以来，荆州提前端出“抢人计划”，围绕企事业单位和项目落地，有序实施揽才新举措。

　　围绕企业用工，市人社部门在春节后推出“五个一”系列活动，抓早抓细抓实“春风行动”，创新开展一站式、体验式招聘会，搭建“送岗到人，送人到岗”的桥梁。仅在春节前后，全市组织线上线下招聘会278场，参与招聘企业1800家次，提供岗位5.4万个，直接满足企业招工需求1.43万人，同比净增0.21万人。

　　在为事业单位提供人才服务方面，市人社局会同市委人才办制订“招硕引博”计划，创新出台招才激励政策措施，拟引进“双一流”高校本科及以上层次事业单位人才1343人，并在岗位待遇、住房租房、子女入学、配偶安置等9个方面给予支持。

　　在人才项目引进方面，我市大力实施“才聚荆楚·凤鸣荆州”计划，深入开展大学生模拟求职大赛、“楚创荟”首届大学生创新创业大赛、“智慧之光”高层次人才对接等活动，打造人才项目“升级版”。

　　育才：以超常规举措栽下“梧桐树”

　　栽好梧桐树，引得凤来栖。近年来，人社部门对接我市重点企业发展需求，联合开办“美的产业学院”等47个订单班，培养1375人，进一步深化高素质应用型人才培养模式改革。

　　针对“留不住”人才的问题，我市在9所大中专院校建立“人才服务驿站”，在一线破解院校人才外流困境，协调推动2000余名学生到市内75家用人单位就业见习、顶岗实习；面对企业结构型用工难题，推出“荆州能人”职业技能竞赛、评选等系列活动，大力开展企业新型学徒制、以工代训等补贴性培训6.3万人次，“真金白银”发放补贴3638万元。

　　近年来，我市培养人才亮新招、出实招、有妙招。在人才评价改革上，出台企业申报专技职称不再设名额限制的规定，并打通“绿色通道”，让“普工”评“高工”，新增高技能人才6380人，新增技师、高级技师918人；2021年，向省人社厅推荐湖北省特级专家、有突出贡献专家、享受省政府津贴专家名录，并首次组建“宜荆荆恩”农民技术人员高级职务任职资格评审委员会；全市47家院士专家工作站精准对接企业，促进科技成果转化落地；开展母婴护理、稻虾养殖、果蔬种植等项目的专项职业能力考核，发放证书5759人，推动乡村振兴人才发展。

　　留才：筑巢引凤涵养人才“蓄水池”

　　求贤若渴筑基石，人尽其才百事举。我市坚持服务人才创新创业，以创业促就业，不断提升创业型人才的获得感、幸福感和满意度。

　　大力开展“我兴楚乡·能人返乡”工程，举办首届能人返乡创业示范项目路演评选大赛，成功创建省级返乡创业示范县3个、省级示范园区7个、省级示范项目31个，创建数量位居全省前列。

　　支持高校等事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创业，3年内保留原人事关系，离岗创业期间取得的业绩成果可作为职称评审的重要依据。

　　积极搭建人才培养平台。先后建成各类创业孵化基地36家，创建省级大学生创业孵化示范基地2家，市级大学生创业孵化基地27家，在孵实体近1500家，发放水电场租补贴、一次性创业补贴、孵化基地奖补资金1320万元。

　　多举措开展招商工作。市人社局成功招引重庆新川塔、王力集团等项目落地，荣获新发展阶段“开局先锋”集体三等功。

　　奋进新时代，阔步新征程。今年，我市将继续坚持人才强市战略，聚焦双优化、冲刺三千亿、搭建大平台，打造人才纵横驰骋的“黄金跑道”，让近悦远来，在建设鄂中省域区域性中心城市大潮中绽放“荆”彩。（ 记者王子瑶通讯员姚权）

编辑： 刘荣