荆江评论：带薪休假让“假日消费”翘首以盼

　　荆州新闻网评论（特约评论员 杨协兵）7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费的措施》。《措施》提出，扩大餐饮服务消费，丰富文旅消费，促进文娱体育会展消费。其中，提出全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费，引发广泛关注。

　　带薪休假是促进旅游产业健康发展的重要举措。数据显示，2023年五一期间我国国内旅游出游合计2.74亿人次，同比增长70.83%；国内旅游收入1480亿元，同比增长128.90%。伴随而至的是“割韭菜”式旅游产品的价格上涨以及景区的严重拥堵，对比之下，非节假日时就出现了严重的淡季资源闲置。当下，节假日出游既是对游客的考验也是对景区的考验，对于旅游产业的健康发展也是不利的，因此错峰出游显得十分必要和重要。但是，错峰出游对于职工而言，显得十分困难。全面实行带薪休假制度，为众多职场人提出了旅游出行解决方案。利用休假时间错峰出游，既能避免景区以及交通的拥挤，也能节省一大笔开销。带薪休假、错峰出游，不仅能避免景区因满足高峰期营业需要配置各种设施设备及人员而淡季闲置的浪费资源现象，也能化解市场结构性供需矛盾，从而促进休闲旅游产业健康发展。

　　带薪休假是满足群众需求的重要举措。此次《措施》中提出全面落实带薪休假制度，引起了广大群众的热切关注。一直以来，带薪休假的话题总是霸屏热搜，充满争议。对于企业、单位来说，带薪休假会产生一大笔开支，而休假时间不够、质量不高也令职工苦恼万分。如何在休假与劳动的关联利益之间找到一个平衡点，既保障劳动者休假落实，也让企业和用工者受到最小影响，不仅能够保证企业效益，也能够增强职工的获得感和幸福感，这需要不断完善、优化相关制度。其实，全面实行带薪休假制度，更多的应该是一种人文关怀。前段时间带娃上班冲上热搜，这就是企业、单位充分保障群众需求、体现人文关怀的现实事例。带薪休假的全面落实也将会起到维护生产力可持续性的作用，让职工对企业、单位产生更多的凝聚力和归属感。在满足群众需求的同时，使职工能全身心投入到工作中，从而为单位、社会、国家创造更大的价值。

　　带薪休假是进一步扩大内需的重要举措。2023年上半年，中国经济稳中有进，高质量发展势头良好，内需拉动作用明显增强，进一步扩大内需，增强旅游消费是一个重要措施。旅游消费繁荣经济、创造就业、带动发展，是扩内需、稳增长的“优选项”。过去三年，疫情对线下消费产生了较大影响，严重冲击了旅游市场和旅游消费。随着疫情防控取得决定性胜利，公众出游意愿不断高涨，景区景点重现人流熙攘的火爆景象，旅游消费呈现快速反弹趋势。一旦全面实行带薪休假制度，首先受益的将会是旅游业。一大批职工将会加入文旅消费大军，促进旅游消费，从而进一步扩大内需。只有让各类消费者都能充分享受带薪休假，才能充分发挥消费对经济发展的基础性作用，不断增强高质量发展的持久动力。

　　话说回来，全面落实带薪休假制度，也会有很多困难和问题需要克服，需要政府、企业、个人的共同努力，使带薪休假能形成社会共识。同时加强法律保障、劳动监察，确保带薪休假制度能够全面落实。在提升群众幸福感、满意度的同时，也能够使群众有时间、有精力、有兴趣、有保障地积极参与旅游消费，助力中国经济高质量发展。

编辑： 柯亚琴