合同未到期通知被辞退？厂方：不是辞退是调岗

来源：荆州电视台 2018-09-03

视频：合同未到期通知被辞退？

　　荆州新闻网消息(记者孙煜瑶郭佩月)最近，市民章女士与记者联系，说自己在一家纺织厂工作，合同还没到期，工厂突然通知她被辞退，这究竟是怎么回事呢？

　　章女士今年53岁，从2005年8月开始在一家纺织厂上班，一干就是13年。章女士说，厂里的劳务合同都是一年一签，今年5月份，她与工厂签订了新一年的合同，可是在8月25日下班后，她突然接到了班长的电话，班长表示，她被辞退了，因为到退休年龄了，再就是厂里人多了要减员。

　　与章女士同天接到电话的一共有四人，有的在厂里的工作时间更长。让章女士她们想不通的是，如果因为年龄问题，厂里今年为何又要今年5 月份与她们重新签订合同呢？章女士她们认为，合同没到期，如果工厂要辞退她们，必须给予她们相应的赔偿。

　　事情是否如章女士她们所说的呢？记者来到纺织厂了解情况。工厂相关负责人说，他们并没有要辞退章女士她们四人，只是由于目前章女士她们所在的岗位人员多了，需要调整岗位。但别的工种上的事，她们不愿意去做。

　　两边的说法存在很大出入，不过在现场，工厂方表示，只要章女士她们愿意配合岗位调动，可以继续在厂里上班。

　　但对于调动工作岗位的要求，章女士她们无法接受，事情陷入了僵局。

　　现场双方矛盾无法调解，那么工厂的做法合理吗？章女士她们又该如何维护自己的权益呢？对此，我们咨询了律师。许律师表示，如果双方签订的是劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，原则上用人单位是不能单方面调整劳动者的工作岗位的。当然，如果是因为经营的需要，在不带有歧视性或惩罚性的情况下，且不改变劳动者工资待遇的基础上，是可以调岗的。

　　而用人单位不管是要求解除劳动合同还是调整工作岗位，都应该以书面的形式通知劳动者。劳动者如果有意见，可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，但不能自己不去上班，这样会由于旷工造成另外一种违约行为。

　　如果真如工厂所说的那样，是调动工作岗位，我们希望工厂能多站在员工角度考虑问题，毕竟是勤勤恳恳为工厂付出的老员工，不能单方面说怎样就怎样。如果这件事无法调解，那章女士她们只能拿起法律的武器，维护自己的合法权益。我们也会继续关注此事进展。

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