工作7年单位未缴社保员工该如何维护自身权益？

来源：荆州电视台 2019-01-31

　　荆州新闻网消息(记者吕靖怡郭佩月)依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。但一些公司却以种种借口不给员工缴纳社会保险，这让不少人犯了愁。今天，《法庭内外》就告诉您，在类似劳动争议纠纷案中，如何维护自己的合法权益。

　　2011年6月，47岁的张某进入石首市某纺织公司工作，公司一直没有为她缴纳任何社会保险，张某只有自己参保缴纳。2017年6月，张某向公司申请要求补偿所缴纳的社会养老保险费，被公司拒绝后，她以此为由提出辞职。

　　原来，张某在与公司解除劳动关系时已过退休年龄，但张某认为进入公司工作时未达到退休年龄，公司没有为她缴纳养老保险，而且她持续工作到2017年6月，一直没有享受社会保险待遇。为了保障自己的合法权益，在申请劳动仲裁无果的情况下，张某向石首市人民法院提起诉讼。2018年5月，石首市人民法院对这起劳动争议纠纷案进行了公开审理。

　　由于公司没有缴纳养老保险，从2011年入职到辞职，张某一共缴纳了19775元的社会保险。这一部分费用究竟应该由谁来承担，成为了本案最大的焦点。

　　除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有为张某缴纳社会保险，张某以此为由要求解除劳动合同，用人单位还应该支付张某相应的经济补偿金。

　　石首市人民法院民三庭法官曾立宏：经济补偿金，每一年按照平均年工资来进行补偿，对于我们认定双方的劳动关系，支持了7年的经济补偿金，共计12000多元。

　　法官提醒，劳动者一定要有自我保护意识。在入职的时候要与用工单位签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，也要保存好相应的证据。

　　不仅如此，有时候用人单位还会故意延长实习期限，导致劳动者利益受损。其实法律对实习期有明确规定。

　　曾立宏：劳动法规定实习期最长是六个月，劳动企业长期不与劳动者签订合同，这种做法是严重违法的，超过六个月没有签订劳动合同的，将根据劳动合同法的规定进行处罚。

　　劳动者如果与企业发生了劳动争议，要合理利用法律武器维护自己的权益。可以在收集证据之后，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，如果劳动者对于仲裁不服，可以对人民法院提起诉讼。

　　曾立宏：如果劳动仲裁后，企业不执行劳动仲裁决定，劳动者还可以依据仲裁书向人民法院申请强制执行。

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