荆江评论：公仆下沉社区要注重效能提升

　　荆州新闻网评论（评论员 孙大发）组织强则基层稳，基层稳则国家兴。党建引领基层治理，就是要发挥党员干部的示范带头作用，让党员干部成为促进社会发展的“领头羊”。如何让在职党员干部在工作8小时之外更好服务于社区和居民，需要坚持统一指挥、稳中求变、考核激励原则，提升党建引领基层治理效能。

　　要坚持统一指挥。疫情防控特殊时期，开展在职党员下沉社区活动是由地方党委领导，市委组织部发起，各单位党员干部积极参与“双报到”，为社区居民排忧解难、防范疫情输入和扩散风险的一项重要举措。在危难险重任务面前，全体公职人员都有责任和义务参加，干部要做群众的表率，党员要做干部的先锋。同时，在职党员干部要按照统一指令开展工作，让他们的付出有成效，体验到工作的效益和价值。若是工作费时费力，每次活动或虎头蛇尾不一而终，或各自为政收效甚微，久而久之，党员干部下沉社区开展工作的积极性就会大打折扣。

　　要坚持稳中求变。社会治理的重点难点在基层，提高社会治理精细化水平需要充分发挥基层在社会治理中的重要作用。社区“大党委”和小区网格党支部是最基层组织，其对社会治理的质量起着关键作用。因此，党员干部在下沉工作中必须摸透网格内党员干部下沉社区的底数，弄清社区居民最常用的几项信息，明晰每次下沉的主要目的。在设计活动记载表格时要把握好“变”与“不变”的关系，活动记载表中有关居民基本信息栏应尽量保持不变，避免下沉干部走访时反复登记居民基本信息做“无用功”，根据每一次排查的主要任务不同，及时调整栏目设置，这样可以简化工作内容，提升工作效率。

　　要坚持考核激励。在职党员干部下沉，是深化新时代党建引领，加强基层社会治理的必然需要。当前，已基本形成以社区大党委为依托，以小区党组织为核心，以楼栋党小组和党员中心户为补充的基层组织体系，但还缺少相关量化指标。要对党员干部参与下沉社区工作进行必要的科学考核，表扬先进，鞭策后进。对于下沉社区表现出色的党员干部，可以给予荣誉上的激励，对于表现较差的干部，要及时给予批评教育和督其改正。要将党员干部下沉社区的表现纳入干部个人年度考核，实行优秀等次一票否决制。

　　总之，做实在职党员干部下沉社区，也是一篇充满管理智慧的大文章。需要把基层党的组织不断建强，下沉方略不断优化，治理效率不断提升，让广大党员的作用充分发挥，方能形成合力，推动基层治理效能进一步提升。

编辑： 柯亚琴