荆江评论：聚焦青干需求 助推成长成才

　　荆州新闻网评论（特约评论员 张仲旺）在新时期，全国广大青年主动投身于实现中华民族伟大复兴的时代洪流之中，扎根基层一线磨砺锻炼，提升服务群众的能力及本领。以荆州为例，每年都有相当数量的高校毕业生报考选调生、公务员、事业编，其中不乏外省外地青年。异地青年落地荆州，除了要解决基本的生活问题、熟悉陌生的风土人情、适应全新的工作环境，还需要面对相当棘手的婚恋困境。

　　当前，在荆州基层干部队伍中，青年干部呈现比例大、增长快的鲜明特点，他们也逐渐成为各项工作的中流砥柱。机关单位的特性决定了系统内部男女比例的失衡，男性干部数量较多、年龄偏大，已然成为青年干部婚恋问题上最突出的矛盾点。另外，入职时间相对较短、日常工作十分繁忙、闲暇时间捉襟见肘、往来交通道阻且长等多种因素，制约了青年干部解决个人婚恋问题。

　　青年干部是极具可塑性的群体，是接续奋斗、干事创业的生力军。毋庸讳言，他们需要更多锻炼机会去积累经验、适应环境，才能一步步的收获成长。但是，每一位青年干部的成长过程肯定是充满了艰辛和困苦。尤其是异地青年干部，很多人都是第一次远离父母，独自一人在他乡立业打拼，故乡成了他们心头可望不可及的“诗和远方”。因此，应当多给青年干部一些关心和爱护，为青年干部营造良好的成长环境。

　　十年树木，百年树人。面对建设省域区域性中心城市的使命重托、面对着经济总量与工业总产值冲刺3000亿元的奋斗目标、面对着前有“汉襄宜”标兵渐远、后有“孝黄十”追兵渐近的紧迫态势，青年干部对推动荆州高质量发展的重要作用不言而喻。干部队伍建设是一项涉及方方面面的系统工程，不可毕其功于一役。选拔和培养一批德才兼备的中青年，进而打造一支勇于迎接挑战、敢于爬坡上坎、善于攻坚克难的干部队伍，不仅是新形势下永葆干部队伍生机和应急处突本领的源头活水，更是关乎全市经济社会持续、协调、稳步发展大局的关键之举。组织上的理解和支持，对努力奋斗中的青年干部来说，或许比黄金更为珍贵。

　　因此，要多给青年干部一点关心和爱护，多关怀他们的身心发展。关心关怀青年干部不是高谈阔论，也不是说说而已，而是体现于具体行动中，体现于日常点滴里。各级组织要用心谋划、悉心组织，通过集中座谈、个别谈心、书面征求等形式，及时了解青年干部思想状态，倾听青年干部诉求，调整工作节奏，疏导情绪压力，有问题就解决问题，有思想包袱就沟通交流。要认真倾听青年干部在婚恋、住房、子女教育等方面的具体诉求，实实在在地为青年干部排忧解难，时时处处地当好青年干部的“娘家人”。努力让他们在荆州安心、安身、安业，全身心地投入到事业发展和自我提升之中，争做堪当民族复兴重任的时代新人。

编辑： 柯亚琴