荆江评论：选育干部坚持德配其位才配其位

　　荆州新闻网评论（评论员 林京虹）“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。”在全国组织部长会议上，中央组织部部长陈希强调，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，要着眼于干部队伍建设，选贤任能、强基固本、育才聚才。

　　抓好干部队伍建设是搞好基层组织建设的坚实堡垒，选好用好德配其位、才配其位的干部，是干好基层工作的“金刚钻”。基层是干群的一线，是落实群众路线的唯一平台，基层干部是否有担当、敢担当、能担当，关系到党和国家的大政方针能否在基层贯彻落实，关系到基层治理能力能否提升，关系到群众诉求的落细落地。

　　坚持作风过硬，德配其位。“有才无德不可用，德才兼备堪大任”。基层干部作为国家各类政策的执行者和贯彻者，要德配其位，需要练就过硬的作风。一是坚持把政治标准放在首位，注重思想淬炼。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，将党员干部参加支部组织生活会、“三会一课”、主题党日活动等政治生活情况作为干部选拔任用必查内容。二是定期组织开展干部政治素质教育培训，适时进行干部政治素质能力测试，引导广大党员、干部自觉强化党性修养。三是弘扬党的全心全意为人民服务的优良作风，扑下身子、沉下心来，真抓实干，把群众的事当作自己的事，把为民办事、为民造福作为最大的政绩。想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，把好事实事做到群众心坎上，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。

　　坚持本领过硬，才配其位。基层工作千头万绪，实践性强，基层干部能够才配其位，需要练就过硬的本领。一是提高业务能力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持在干中学、学中干，采取“走出去”和“请进来”相结合方式，分领域、分系统、分类别研究制订干部培训计划，为干部成长“施肥”助力。二是要积极主动创新，与时俱进，创新观念、创新工作、创新活动，学网、懂网、用网，综合运用大数据、智能算法、融媒体等推动工作创新发展。三是开展常态化考核练就真本领，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众威信“评一评”，培养基层干部日常工作的基础能力、应对重大考验的担当能力、处理棘手问题的决断能力，成为“不畏艰险、勇挑重担”的“担当型”干部，为基层发展注入“鲜活力”。

　　坚持严把入口关，选准用好干部。一是树好选人用人“风向标”，坚持以重实干、重实绩、重基层的选人用人导向。大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的干部；大胆使用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的干部在重要和关键岗位。二是坚持近距离了解、识别干部，用好考察“千里眼”，通过背景倒查、档案严查、群众问查、政治审查等多种方式，切实把“病灶型”“问题型”“墙头草型”干部“过筛”出来，真正把信仰坚定、政治过硬的干部选出来。三是将廉洁自律作为重用提拔的先决条件和“硬杠杠”，通过多层面严格“筛查”，对经济有问题、经不起考验、群众有意见的“带病”干部“拒之门外”，选用守得住底线，挡得住诱惑，耐得住清贫，自觉做到不触碰红线、不突破高压线、不逾越雷池，“清白做人，干净做事”的新时代“廉洁型”干部。

编辑： 柯亚琴