荆江评论：破除职场侵害的企业文化土壤

　　荆州新闻网评论(特约评论员 张仲旺)近日，阿里巴巴淘鲜达事业部女员工在阿里内网发布近8000字长文，控诉其遭到上级领导及平台商家的不法侵害。一时间，此则丑闻冲上了各大社交平台的热搜榜，社会舆论为之哗然。一方面，大众对企业内部发生侵害事件倍感痛心；另一方面，则是对高层包庇涉事下属而迟迟不作处理的行为出离愤怒。作为全球电子商务知名企业的阿里巴巴，在诸多领域硕果累累、傲视群雄。然而，庞大商业帝国对普通员工的权益保护，为何沦落至如今这般田地？

　　侵害事件被曝光之后，在网上引发了轩然大波。社会大众对此产生了多元化的思考，诸如公司酒桌文化、女性职场保护、员工维权渠道和资本影响舆论等等。从纷繁复杂的观点言论中归纳提炼，就会清晰地发现，所有的反思路径都指向了企业文化这一共同命题。文化，既是一个民族、一个国家生生不息的精神支撑，又是一个城市、一个企业发展壮大的动力源泉。企业再小，拥有了文化就拥有了生机，就拥有了“敢叫日月换新天”的斗志；企业再大，丢失了文化就丢失了根基，就丢失了“不破楼兰终不还”的底气。企业文化如同一根纽带，将员工的个人价值与企业的长久发展统一起来。建构一个积极、健康、公正、有序的内部文化，使全体员工形成心往一处想、劲往一处使的向心力和凝聚力，实则是所有企业都需要面对的重大问题。

　　随着中国经济的持续发展，部分企业搭上了时代变革的快车，其商业版图持续外扩，员工数量不断增加。与之相对应的是，各类企业文化如雨后春笋一般粉墨登场，人本文化、狼性文化、硬汉文化、绩效文化、羚羊文化等等，不一而足。本次漩涡中心的阿里巴巴，则更是以其低俗丑陋、突破底线的“破冰文化”而饱受舆论非议。何谓“破冰文化”？即入职阿里的新员工，需要参加“抹除羞耻感和陌生感”的奇葩游戏，进行完全不合常规的亲密动作，以便“重建彼此的信任和依赖”，从而彻底融入崭新的工作团队。毋庸讳言，这种“把性骚扰当作破冰”“把低俗当作文化”的所谓“新人培训”，本质上是逾越道德底线的企业糟粕。通过对入职新人进行“服从测试”，以企业文化之名行洗脑奴化之实，使其丧失人格尊严和道德负累，彻底沦为公司和领导任意摆布的行尸走肉。披上团建、拓展等迷惑性外衣的“破冰文化”，在阿里巴巴大行其道，无疑是为职场侵害孕育了罪恶的温床。

　　正义或许会迟到，但正义绝不会缺席。相关人员是否涉嫌违法犯罪，仍需等待警方的进一步查证。但是，其背后所折射出来的职场性骚扰、公司潜规则和低俗酒文化等糟粕行为，值得全社会共同反思。个体是职场生态的建设者，面对病态文化的大肆侵袭，每一个人都无法置身事外。我们既要大力支持阿里员工的勇敢维权，又要果断拒绝扭曲文化的裹挟吞噬。对于职场霸凌和人情糟粕，要敢于说“不”，要敢于亮明自身的底线。“不积跬步，无以致千里。”彻底铲除职场潜规则尚需时日，但每一次旗帜鲜明地抵制割席，都是对低俗文化生存空间的有力压缩。企业必须充分意识到肩上的社会责任，而不能全然醉心于经济利益。要积极构建风清气正、干干净净、良性激励的企业文化，在全体员工的共同成长中谋求事业长青。

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