荆江评论：考研分数线暴涨的困惑

　　荆州新闻网评论（特约评论员 周雨浓）近日，考研分数线暴涨的消息再次席卷各大高校，在一片吐槽声中，网友纷纷戏称“孔子来了都得调剂”“达尔文参考都要二战三战”“一个人努力可以提高成绩，一群人努力可以提高分数线”，而在这戏谑背后，是广大毕业生所面临就业和升学的“两难”困境，已经到了必须引起重视的地步。

　　100多万的考研指标，对应的是400多万名考研学子，残酷的竞争下，分数线暴涨其实早有伏笔，但是为什么会有400多万考生不愿意加入就业大军，而是在象牙塔里继续深造？这不单单是内卷的原因，也是多方面因素所造成的。

　　考研作为“百尺竿头更进一步”的自我提升渠道，具有开拓眼界、精进本领的重要意义，在刚结束的两会中，最“出圈”的建议，是来自小康集团董事长张兴海。他表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难。但是为什么会引起全社会的抵触？因为这与许多年轻人自我突破、实现价值的人生理念相去甚远。如今，各地方和企业求贤若渴，纷纷对招才引智拿出优厚的政策条件，也加剧了学子对“高端人才”身份的渴望。

　　除了对自身提升的重视程度，因为逃避就业而选择考研，似乎成为了潮流和趋势。其中，固然有少数学子好高骛远的缘故，但是离开校园、手足无措导致的畏难情绪滋生也是一大诱因。大多数学子从小被教育要认真学习，但是如何将知识转变为实现梦想的内生动力却鲜有引导，在巨大的惯性下，考研俨然已经成为了他们的“避风港”。国家为了缓解这种问题，已经对应届生作出了非常优厚的政策倾斜，但也将部分应届毕业生引向了“考公”这一条相似的道路。如何缓解这部分学子的畏难情绪，还需更加科学的引导方式和手段。

　　部分毕业生恐惧就业，很大一部分来自舆论的发酵。996、职场PUA等一系列现象，在高度发达的舆论平台被无限曝光，部分企业家等公众人物公然支持996，导致职工和企业的矛盾愈加突出，贴吧、小红书、知乎等平台上，职场“老鸟”纷纷现身说法，提出各种匪夷所思的职场“讲究”，加上部分部门和媒体曾对“996”“职场PUA”等问题违法与否的暧昧不清，都会导致新生代职场人更加恐惧。这一现象直到最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，《人民日报》怒批“996”才有所缓解。然而，如何让毕业生乃至职场人不再恐惧、怨恨“铁血职场”，还需有关部门严格按照《劳动法》，对不法行为加大打击力度。

　　毕业生逃避就业，归根结底，还是工作难找，或者称心如意的工作难找。客观的说，就业难也不仅仅是近些年的问题，网商对实体店的冲击等都加剧了就业难，但是疫情的爆发是引发就业难问题的一大拐点。自2020年以后，全球经济陷入寒冬，中国很难独善其身，能保持既定增幅已经殊为不易。为了去芜存菁，大量企业为了自身生存不得不选择裁员，且不论新兴产业在自动化等方面具有更加显著的优势，大量落后产能势必成为被淘汰的对象，由此导致就业岗位减少，就业问题屡被提及。所以，如何创造更多的岗位，也是缓解大学生就业难的破题之要。为此，部分地区对大学生创业也制订了较为优厚的政策，大小“孵化器”层出不穷。但是，如“某地由政府为部分大学生创业贷款买单”等激进政策的有效性和持续性，还有待观察和商榷。

　　考研和就业，本应是相互均衡的选择，如今考研队伍的暴增，映射出就业的不易。如何引导毕业生就业，为他们改善就业环境，提升岗位数量和质量，仍需有关部门、有关专家不断探索和改进，只有这样，才能让毕业生安得下心、走得出门，做得好事、立得好业。

编辑： 柯亚琴