【关注】看江陵如何引才、育才、用才、留才

　　2021年，江陵县委始终坚持“以人为本谋发展”，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，抓好精准引才、系统育才、科学用才、用心留才四个环节，人才工作取得了一定成效。

　　一、聚焦体制内外，畅通各类人才引进渠道，广开门路“引才”。

　　1、大力实施高层次人才引进

　　围绕我县煤化工产业发展、城市规划建设、医疗教育、生态环保等重点领域发展，开通事业单位“绿色通道”，引进82名事业单位专业技术人才，其中硕士研究生34人，“双一流”高校本科14人。

　　2、持续开展“干部回归”工程

　　围绕“回归家乡、建设家乡”的主旋律，持续开展“干部回归”工程，近年来先后引导43名在岗在编的异地优秀人才回归江陵，解决两地分居、赡养老人等问题，以实际行动关心关爱干部人才，维护我县人才队伍稳定。

　　3、吸引大学生在江就业创业

　　统计摸底我县企业人才需求，帮助华鲁恒升引进化工、机械等专业人才236人。持续开展“我选湖北·圆梦江陵”计划，吸纳751名高校毕业生来江返江就业见习和实习实训，引导632名高校毕业生就业创业，发放生活津补贴87万余元。

　　二、突出精准培育，统筹抓好各类人才队伍，多措并举“育才”。

　　1、人才培育培养体系不断优化

　　通过“一村多名大学生计划”，19名优秀青年农民进入荆州职业技术学院学习。委托湖北中医药等专科学院定向培养基层卫生人才28人。坚持以赛育才，连续4年举办“江陵工匠”技能大赛，引领技能强县建设。

　　2、乡村振兴人才队伍不断壮大

　　广泛动员和组织优秀人才深入乡村一线，开展支教义诊、农业技术教导和科技文化普及。开展“科技下乡”60余次，“文化下乡”50余次。选派15名专家医生下乡坐诊，16名优秀教师下乡支教，130名科技特派员开展农技指导。面向社会公开招聘68名大学生担任村干部助理，充实乡村振兴人才力量。

　　3、本土人才培育培养不断厚植

　　以强化教育基本功为主题，开展教育人才培训28场2000余人次；以提升专业水平能力为主题，开展卫健人才培训280场4000余人次；以增强创业致富本领为主题，开展生产经营、专业技能、职业技能创业等培训1万余人次。

　　三、争当用才“伯乐”，善做唯才是举表率，不拘一格“用才”。

　　1、人尽其才，引导人才一线建功立业

　　全面了解各类人才的个性与特长，最大程度发挥人才优势和潜能，让“人才有用武之地”。选派8名创新意识强，善于运用新思路的引进、回归人才，开展招商引资、项目建设工作。选派7名农技专业硕士研究生，充实我县乡村振兴工作“智力尖兵”。2021年全年选派122名优秀党政人才到征地拆迁、乡村振兴、项目建设等一线岗位挂职，为我县重点领域发展注入“源头活水”。

　　2、选贤举能，激励人才为发展建言献策

　　2021年是换届之年，进一步加强人才政治引领和吸纳，推荐125名企业人才，84名专业技术人才等各类人才担任人大代表和政协委员，针对我县经济社会发展、民生问题、环境生态、教育医疗等重点领域，提出相关议案和提案，为我县全域绿色高质量发展献计献策。

　　3、知人善用，人才选拔坚持唯才是举

　　县委高度重视人才工作，克服观念、体制等方面困难，跳出论资排辈的陈腐观念，大胆破格起用有才干的年轻人，对引进34名硕士研究生按照事业单位管理8级岗位对待，2018年引进的16名人才目前都已担任单位中层干部或者业务骨干，立足所学解决行业和单位发展难题，确保发挥引进人才“黄金期”作用。

　　四、健全保障机制，打造“近悦远来”人才生态，优化环境“留才”。

　　1、扎实推进人才安居工程建设

　　高标准建设县乡两级人才公寓，统一配备家具家电，实现拎包入住。目前我县人才公寓一期利民小区72套公寓先后解决117名人才住房问题，减免租金30余万元。投资近2000万建设完成133套乡镇人才公寓，完成人才公寓二期鹤城小区128套家具家电等配套工作，为人才提供优越的居住环境。

　　2、积极推进人才平台建设

　　以创业孵化基地为载体，打造了服务面积2500余平方米人才超市，2021年新入驻人才超市团队17家，目前在孵团队45家。2021年创建创新创业平台7个，其中省级3个、市级4个。加快培育企业创新平台，合聚高分子成功申报国家级“专精特新”小巨人企业，鑫宝马弹簧等4家企业成功申报省级隐形冠军企业。

　　3、统筹推进“识才爱才敬才用才”氛围建设

　　安排10万余元慰问资金，对我县各类人才和人才团队开展春节走访慰问。出台《关于进一步加强和改进新时代人才工作的意见》，着力提高人才政策“含金量”，以政策优势集聚人才优势，为“壮大两新产业，打造一城三区”提供人才保障和智力支撑。

编辑： 韩芳